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| <![CDATA[<p align="justify" style="line-height: normal !important;"><span style="font-family: HurmeGeometricSans4, sans-serif !important; color: #000000;"><span style="font-family: HurmeGeometricSans4, sans-serif !important;"><span style="color: #000000; font-size: 12px; ">Altera a Lei Complementar nº 39, de 29 de dezembro de 1993, a fim de prever a aplicação de penalidade à prática de assédio moral no âmbito da Administração Pública Direta e Indireta do Estado do Acre, por servidores públicos e dá outras providências.</span></span></span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">O GOVERNADOR DO ESTADO DO ACRE</span></strong></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">FAÇO SABER</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;que a Assembleia Legislativa do Estado do Acre decreta e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"><strong>Art. 1º</strong> A Lei Complementar nº 39, de 29 de dezembro de 1993, passa a vigorar com as seguintes alterações: ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">“<strong>Art. 167</strong>. Ao servidor é proibido: ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">...</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">XX</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;- praticar assédio moral no ambiente de trabalho, assim entendido todo tipo de ação, gesto ou palavra que atinja, pela repetição, a autoestima e a segurança de um indivíduo, fazendo-o duvidar de si e de sua competência, implicando em dano ao ambiente de trabalho, à evolução profissional ou à estabilidade física, emocional e funcional do servidor; ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">XXI</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;- imputar falsamente a terceiro a prática de assédio moral.</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">Art. 182</span></strong><span style="font-size:12px;">. ... ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">...</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">XIV</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;- reincidência de prática de assédio moral, nos termos do inciso XX do art. 167.</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">Art. 187.</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;A demissão, ou a destituição de cargo em comissão por infringência do art. 167, incisos IV, VII, XI e X, bem como no caso de reincidência do inciso XX do mesmo artigo, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo estadual pelo prazo de cinco anos.” <strong>(NR)</strong></span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;"> ;</span></strong></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">Art. 4º</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;Respeitadas as disposições da Lei Complementar nº 39, de 29 de dezembro de 1993, o Poder Judiciário e o Poder Legislativo poderão instituir norma infralegal para regulamentar o processamento da apuração da prática do assédio moral no âmbito do respectivo Poder. ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">Parágrafo único.</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;Fica facultado aos Poderes a adoção de medidas preventivas para combater o assédio moral, bem como a criação, nos termos do regulamento, de comissões de conciliação para buscar soluções não contenciosas para os casos de assédio moral. ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">Art. 5º</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;Os órgãos e as entidades de cada Poder poderão adotar, nos respectivos âmbitos, políticas de prevenção de assédio moral, sem prejuízo de outras medidas que se fizerem necessárias, destacando-se:</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">I - a promoção de cursos de formação e treinamento visando à difusão de medidas preventivas e extinção de práticas inadequadas; ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">II - a promoção de debates e palestras, bem como a produção de cartilhas e material gráfico para conscientização;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">III - a promoção de treinamento para servidores que atuem na unidades setoriais de recursos humanos dos órgãos e entidades, com conteúdo que possibilite identificar as condutas caracterizadas como assédio moral, promovendo o acolhimento da vítima e prestando orientações a ela e ao agressor; ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">IV - o acompanhamento de informações estatísticas sobre licenças médicas concedidas em função de patologia associada ao assédio moral, para identificar setores, órgãos ou entidades nos quais haja indícios da prática de assédio moral; ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">V - o acompanhamento psicológico aos sujeitos passivos, bem como aos ativos, quando necessário, na forma que dispuser o regulamento.</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">Art. 6º</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação.</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">Rio Branco-Acre, 31 de dezembro de 2020, 132º da República, 118º do Tratado de Petrópolis e 59º do Estado do Acre.</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p>]]>
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| <![CDATA[<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p>]]>
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