| 62
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<div id="exportacaotxt" style="display: none">
O GOVERNADOR DO ESTADO DO ACREFAÇO SABERque a Assembleia Legislativa do Estado do Acre decreta e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:Art. 1º A Lei Complementar nº 39, de 29 de dezembro de 1993, passa a vigorar com as seguintes alterações:“Art. 167. Ao servidor é proibido:...XX- praticar assédio moral no ambiente de trabalho, assim entendido todo tipo de ação, gesto ou palavra que atinja, pela repetição, a autoestima e a segurança de um indivíduo, fazendo-o duvidar de si e de sua competência, implicando em dano ao ambiente de trabalho, à evolução profissional ou à estabilidade física, emocional e funcional do servidor;XXI- imputar falsamente a terceiro a prática de assédio moral.Art. 182. ......XIV- reincidência de prática de assédio moral, nos termos do inciso XX do art. 167.Art. 187.A demissão, ou a destituição de cargo em comissão por infringência do art. 167, incisos IV, VII, XI e X, bem como no caso de reincidência do inciso XX do mesmo artigo, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo estadual pelo prazo de cinco anos.” (NR)Art. 4ºRespeitadas as disposições da Lei Complementar nº 39, de 29 de dezembro de 1993, o Poder Judiciário e o Poder Legislativo poderão instituir norma infralegal para regulamentar o processamento da apuração da prática do assédio moral no âmbito do respectivo Poder.Parágrafo único.Fica facultado aos Poderes a adoção de medidas preventivas para combater o assédio moral, bem como a criação, nos termos do regulamento, de comissões de conciliação para buscar soluções não contenciosas para os casos de assédio moral.Art. 5ºOs órgãos e as entidades de cada Poder poderão adotar, nos respectivos âmbitos, políticas de prevenção de assédio moral, sem prejuízo de outras medidas que se fizerem necessárias, destacando-se:I - a promoção de cursos de formação e treinamento visando à difusão de medidas preventivas e extinção de práticas inadequadas;II - a promoção de debates e palestras, bem como a produção de cartilhas e material gráfico para conscientização;III - a promoção de treinamento para servidores que atuem na unidades setoriais de recursos humanos dos órgãos e entidades, com conteúdo que possibilite identificar as condutas caracterizadas como assédio moral, promovendo o acolhimento da vítima e prestando orientações a ela e ao agressor;IV - o acompanhamento de informações estatísticas sobre licenças médicas concedidas em função de patologia associada ao assédio moral, para identificar setores, órgãos ou entidades nos quais haja indícios da prática de assédio moral;V - o acompanhamento psicológico aos sujeitos passivos, bem como aos ativos, quando necessário, na forma que dispuser o regulamento.Art. 6ºEsta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação.Rio Branco-Acre, 31 de dezembro de 2020, 132º da República, 118º do Tratado de Petrópolis e 59º do Estado do Acre.Gladson de Lima CameliGovernador do Estado do Acre </div>
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<a href="http://www.legis.ac.gov.br/principal/1" class="btn btn-back"><i class="fad fa-chevron-circle-left"></i> Voltar</a>
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<a style="float: right; display: none;" href="http://www.legis.ac.gov.br/detalhar/4199-1">Padrão</a>
<a style="float: right; " href="http://www.legis.ac.gov.br/detalhar/4199-0">Compilado</a>
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<div class="topo-lei">
<div class="brasao"><img src="http://www.legis.ac.gov.br/assets/img/brasao_acre.svg" alt=""></div>
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<h2>ESTADO DO ACRE</h2>
<h2>SECRETARIA DE ESTADO DA CASA CIVIL</h2>
<h2>Subchefia para Assuntos Jurídicos</h2>
</div>
</div>
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</div>
</div>
<div id="body-law">
<blockquote style="clear: both; margin-top: 10px;">
<p style="margin-top: 13px; margin-bottom: 13px;" align="center"><span style="font-family: HurmeGeometricSans4, sans-serif !important; color: #000000; font-size: 16px;"><strong><span style="color: #000000;">LEI COMPLEMENTAR Nº 377, DE 31 DE DEZEMBRO DE 2020</span></strong></span></p>
</blockquote>
<table style="width: 100% !important;" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tbody>
<tr>
<td width="52%"> ;</td>
<td width="48%">
<p align="justify" style="line-height: normal !important;"><span style="font-family: HurmeGeometricSans4, sans-serif !important; color: #000000;"><span style="font-family: HurmeGeometricSans4, sans-serif !important;"><span style="color: #000000; font-size: 12px; ">Altera a Lei Complementar nº 39, de 29 de dezembro de 1993, a fim de prever a aplicação de penalidade à prática de assédio moral no âmbito da Administração Pública Direta e Indireta do Estado do Acre, por servidores públicos e dá outras providências.</span></span></span></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">O GOVERNADOR DO ESTADO DO ACRE</span></strong></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">FAÇO SABER</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;que a Assembleia Legislativa do Estado do Acre decreta e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"><strong>Art. 1º</strong> A Lei Complementar nº 39, de 29 de dezembro de 1993, passa a vigorar com as seguintes alterações: ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">“<strong>Art. 167</strong>. Ao servidor é proibido: ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">...</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">XX</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;- praticar assédio moral no ambiente de trabalho, assim entendido todo tipo de ação, gesto ou palavra que atinja, pela repetição, a autoestima e a segurança de um indivíduo, fazendo-o duvidar de si e de sua competência, implicando em dano ao ambiente de trabalho, à evolução profissional ou à estabilidade física, emocional e funcional do servidor; ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">XXI</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;- imputar falsamente a terceiro a prática de assédio moral.</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">Art. 182</span></strong><span style="font-size:12px;">. ... ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">...</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">XIV</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;- reincidência de prática de assédio moral, nos termos do inciso XX do art. 167.</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;margin-left:35.4pt;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">Art. 187.</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;A demissão, ou a destituição de cargo em comissão por infringência do art. 167, incisos IV, VII, XI e X, bem como no caso de reincidência do inciso XX do mesmo artigo, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo estadual pelo prazo de cinco anos.” <strong>(NR)</strong></span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;"> ;</span></strong></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">Art. 4º</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;Respeitadas as disposições da Lei Complementar nº 39, de 29 de dezembro de 1993, o Poder Judiciário e o Poder Legislativo poderão instituir norma infralegal para regulamentar o processamento da apuração da prática do assédio moral no âmbito do respectivo Poder. ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">Parágrafo único.</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;Fica facultado aos Poderes a adoção de medidas preventivas para combater o assédio moral, bem como a criação, nos termos do regulamento, de comissões de conciliação para buscar soluções não contenciosas para os casos de assédio moral. ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">Art. 5º</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;Os órgãos e as entidades de cada Poder poderão adotar, nos respectivos âmbitos, políticas de prevenção de assédio moral, sem prejuízo de outras medidas que se fizerem necessárias, destacando-se:</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">I - a promoção de cursos de formação e treinamento visando à difusão de medidas preventivas e extinção de práticas inadequadas; ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">II - a promoção de debates e palestras, bem como a produção de cartilhas e material gráfico para conscientização;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">III - a promoção de treinamento para servidores que atuem na unidades setoriais de recursos humanos dos órgãos e entidades, com conteúdo que possibilite identificar as condutas caracterizadas como assédio moral, promovendo o acolhimento da vítima e prestando orientações a ela e ao agressor; ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">IV - o acompanhamento de informações estatísticas sobre licenças médicas concedidas em função de patologia associada ao assédio moral, para identificar setores, órgãos ou entidades nos quais haja indícios da prática de assédio moral; ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">V - o acompanhamento psicológico aos sujeitos passivos, bem como aos ativos, quando necessário, na forma que dispuser o regulamento.</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><strong><span style="font-size:12px;">Art. 6º</span></strong><span style="font-size:12px;"> ;Esta Lei Complementar entra em vigor na data de sua publicação.</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;">Rio Branco-Acre, 31 de dezembro de 2020, 132º da República, 118º do Tratado de Petrópolis e 59º do Estado do Acre.</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:justify;"><span style="font-size:12px;"> ;</span></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:center;"><strong><span style="font-size:12px;">Gladson de Lima Cameli</span></strong></p><p style="margin:0cm;font-size:16px;text-align:center;"><span style="font-size:12px;">Governador do Estado do Acre</span></p>
<p> ;</p>
<span style="font-size: 12px; color: #FF0000;" id="texto_publicado_doe">Este texto não substitui o publicado no DOE de 31/12/2020.</span>
<!--<p style="margin-top: 20px;" mce_style="margin-top: 20px;"><span style="color: #ff0000;" mce_style="color: #ff0000;"> * </span></p>-->
<p> ;</p>
<div style='display: none;' class="row">
<div class="col-md-12">
<div class="table-responsive">
<table class="table">
<thead>
<tr>
<th>NOME DO ARQUIVO</th>
<th class="text-center">LINK PARA DOWNLOAD</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
</tbody>
</table>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</section>
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<h4><i class="fal fa-info-circle"></i> Informações sobre a legislação</h4>
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<br/>
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<table id="scroll_horizontal_table" class="table dataTable-collapse dataTable no-footer" role="grid" aria-describedby="user_table_info" style="width: 100%">
<thead>
<tr>
<th colspan="2">Lei Complementar nº 377, de 31/12/2020</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr >
<td>Publicação</td>
<td>31/12/2020</td>
</tr>
<tr >
<td>Ementa</td>
<td>Altera a Lei Complementar nº 39, de 29 de dezembro de 1993, a fim de prever a aplicação de penalidade à prática de assédio moral no âmbito da Administração Pública Direta e Indireta do Estado do Acre, por servidores públicos e dá outras providências.</td>
</tr>
<tr style='display: none'>
<td>Alterações</td>
<td></td>
</tr>
<tr >
<td>Autoria</td>
<td>Poder Executivo do Estado do Acre </td>
</tr>
<tr >
<td>Origem</td>
<td>18/2020</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<br/>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<!-- <nav class="menu-lateral">
<a href="">ART. 01</a>
<a href="">ART. 02</a>
<a href="">ART. 03</a>
<a href="">ART. 04</a>
<a href="">ART. 05</a>
<a href="">ART. 06</a>
<a href="">ART. 07</a>
</nav> -->
<section class="links">
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<h1>Relacionados</h1>
<ul>
<li><a class="link" href="http://acre.gov.br/" target="_blank">Governo do Estado do Acre</a></li>
<li><a class="link" href="https://www.casacivil.ac.gov.br/" target="_blank">Secretaria de Estado da Casa Civil</a></li>
<li><a href="diario.ac.gov.br/" target="_blank" class="link">Diário Oficial do Estado do Acre</a></li>
<li><a class="link" href="http://www.al.ac.leg.br/" target="_blank">Assembleia Legislativa do Estado do Acre</a></li>
</ul>
</div>
<div class="col-xs-12 col-sm-3 col-lg-4">
<h1>Serviços</h1>
<ul>
<li><a class="link" href="http://www.legis.ac.gov.br/perguntas_frequentes">Perguntas Frequentes</a></li>
<li><a class="link" href="#" data-toggle="modal" data-target=".bs-example-modal-lg">Reporte um erro</a></li>
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<li><a class="link" href="http://www.legis.ac.gov.br/mapa_site">Mapa do Site</a></li>
</ul>
</div>
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<h1>Links Externos</h1>
<ul>
<li><a target="_blank" href="http://www.pge.ac.gov.br/">Procuradoria Geral do Estado do Acre</a></li>
<li><a target="_blank" href="https://www.mpac.mp.br/">Ministério Público do Estado do Acre</a></li>
<li><a target="_blank" href="http://defensoria.ac.gov.br/">Defensoria Pública do Estado do Acre</a></li>
<li><a target="_blank" href="http://mpc.tce.ac.gov.br/">Ministério Público de Contas do Acre</a></li>
<li><a target="_blank" href="http://www.tce.ac.gov.br/">Tribunal de Contas do Estado do Acre</a></li>
</ul>
</div>
</div>
</div>
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<span class="logo"></span>
</div>
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<div class="row">
<div class="col-xs-12 col-sm-12">
<small class="sefaz">Secretaria de Estado da Casa Civil | CASA CIVIL</small>
<small>Av. Brasil, 307-447 - Centro, Rio Branco - AC</small>
</div>
</div>
</div>
<!-- <div class="contato col-xs-12 col-md-5 col-lg-5">
<div class="departamento">
<small>Departamento de Tecnologia da Informação</small>
</div>
<div class="fone">
<a href="tel:55-68-3215-4120" class="link"><span class="ico"></span>(68) 3211-2823</a>
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<div class="email">
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<footer>
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<div class="col-md-4">
<small>2023 Governo do Estado do Acre</small>
<small>Copyright Todos os direitos reservados</small>
</div>
<div class="col-md-4"></div>
<div class="col-md-4 text-right">
<small>Secretaria de Estado da Casa Civil</small>
<small>Departamento de Tecnologia da Informação</small>
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<!-- Máscaras dos Inputs! -->
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<!-- Plugins js -->
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<!-- Datepicker -->
<script src="http://www.legis.ac.gov.br/assets/plugins/datepicker/datepicker.js"></script>
<script type="text/javascript">
//------------------------------------------------------------------------------
$('form#modal_erro').submit(function () {
if (formulario_validator()) {
window.onbeforeunload = null;
projetouniversal.util.getjson({
url: PORTAL_URL + "modal.php",
type: "POST",
data: $('form#modal_erro').serialize(),
enctype: 'multipart/form-data',
success: onSuccessSend,
error: onError
});
return false;
} else {
return false;
}
});
//------------------------------------------------------------------------------
$('form#modal_contato').submit(function () {
if (formulario_validator_2()) {
window.onbeforeunload = null;
projetouniversal.util.getjson({
url: PORTAL_URL + "contato.php",
type: "POST",
data: $('form#modal_contato').serialize(),
enctype: 'multipart/form-data',
success: onSuccessSend,
error: onError
});
return false;
} else {
return false;
}
});
//------------------------------------------------------------------------------
function onSuccessSend(obj) {
if (obj.msg == 'success') {
swal({
title: "Sucesso!",
text: "" + obj.retorno + "",
type: "success",
confirmButtonClass: "btn btn-success",
confirmButtonText: "Ok"
}).then(function () {
postToURL('#');
});
} else if (obj.msg == 'error') {
swal({
title: "Error!",
text: "" + obj.retorno + "",
type: "error",
confirmButtonClass: "btn btn-success",
confirmButtonText: "Ok"
});
}
return false;
}
//------------------------------------------------------------------------------
/* ERRO AO ENVIAR AJAX */
function onError(obj) {
swal({
title: "Error!",
text: "" + obj.retorno + "",
type: "error",
confirmButtonClass: "btn btn-success",
confirmButtonText: "Ok"
});
return false;
}
//------------------------------------------------------------------------------
function formulario_validator() {
var valido = true;
var nome = $("#nome").val();
var email = $("#email").val();
var descricao = $("#descricao").val();
var element = null;
//LIMPA MENSAGENS DE ERRO
$('label.error').each(function () {
$(this).remove();
});
//VERIFICANDO SE O CAMPO DESCRIÇÃO FOI INFORMADO
if (descricao == "") {
$('textarea#descricao').after('<label id="erro_descricao" class="error">Descrição é obrigatório.</label>');
valido = false;
element = $('textarea#descricao');
}
//VERIFICANDO SE O CAMPO EMAIL FOI INFORMADO
if (email == "") {
$('input#email').after('<label id="erro_email" class="error">Email é obrigatório.</label>');
valido = false;
element = $('input#email');
}
//VERIFICANDO SE O CAMPO NOME FOI INFORMADO
if (nome == "") {
$('input#nome').after('<label id="erro_nome" class="error">Nome é obrigatório.</label>');
valido = false;
element = $('input#nome');
}
return valido;
}
//------------------------------------------------------------------------------
function formulario_validator_2() {
var valido = true;
var nome = $("#nome_2").val();
var assunto_2 = $("#assunto_2").val();
var email = $("#email_2").val();
var descricao = $("#descricao_2").val();
var element = null;
//LIMPA MENSAGENS DE ERRO
$('label.error').each(function () {
$(this).remove();
});
//VERIFICANDO SE O CAMPO DESCRIÇÃO FOI INFORMADO
if (descricao == "") {
$('textarea#descricao_2').after('<label id="erro_descricao_2" class="error">Descrição é obrigatório.</label>');
valido = false;
element = $('textarea#descricao_2');
}
//VERIFICANDO SE O CAMPO EMAIL FOI INFORMADO
if (email == "") {
$('input#email_2').after('<label id="erro_email_2" class="error">Email é obrigatório.</label>');
valido = false;
element = $('input#email_2');
}
//VERIFICANDO SE O CAMPO CONTATO FOI INFORMADO
if (assunto_2 == "") {
$('input#assunto_2').after('<label id="erro_assunto_2" class="error">Assunto é obrigatório.</label>');
valido = false;
element = $('input#assunto_2');
}
//VERIFICANDO SE O CAMPO NOME FOI INFORMADO
if (nome == "") {
$('input#nome_2').after('<label id="erro_nome_2" class="error">Nome é obrigatório.</label>');
valido = false;
element = $('input#nome_2');
}
return valido;
}
//------------------------------------------------------------------------------
var $btnAumentar = $("a#aumentar_fonte");
var $btnDiminuir = $("a#diminuir_fonte");
var $btnAnterior = $("a#anterior_fonte");
var $elemento = $("body#body");
var original = parseFloat($elemento.css('font-size'));
function obterTamnhoFonte() {
return parseFloat($elemento.css('font-size'));
}
$btnAnterior.on('click', function () {
$elemento.css('font-size', original);
});
$btnAumentar.on('click', function () {
if ((obterTamnhoFonte() + 1) <= (original + 3)) {
$elemento.css('font-size', obterTamnhoFonte() + 1);
}
});
$btnDiminuir.on('click', function () {
if ((obterTamnhoFonte() - 1) >= (original - 3)) {
$elemento.css('font-size', obterTamnhoFonte() - 1);
}
});
//------------------------------------------------------------------------------
</script>
</body>]]>
|
