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<section id="content" style="float: left;"> <div class="single-navigation clearfix"> <a href="https://www.palmares.gov.br/?p=53077" rel="prev">Anterior</a> <a href="https://www.palmares.gov.br/?p=53135" rel="next">Próximo</a> </div> <article id="post-53126" class="post"> <h2 class="fusion-post-title">Google prioriza estudantes negros em programa de estágio Next Step, no Brasil</h2> <div class="post-content"> <p><img class="alignleft wp-image-53127" src="http://www.palmares.gov.br/wp-content/uploads/2019/01/google.jpg" alt="" width="377" height="239" srcset="https://www.palmares.gov.br/wp-content/uploads/2019/01/google-200x127.jpg 200w, https://www.palmares.gov.br/wp-content/uploads/2019/01/google-300x190.jpg 300w, https://www.palmares.gov.br/wp-content/uploads/2019/01/google-320x202.jpg 320w, https://www.palmares.gov.br/wp-content/uploads/2019/01/google-400x254.jpg 400w, https://www.palmares.gov.br/wp-content/uploads/2019/01/google-600x380.jpg 600w, https://www.palmares.gov.br/wp-content/uploads/2019/01/google-700x441.jpg 700w, https://www.palmares.gov.br/wp-content/uploads/2019/01/google.jpg 768w" sizes="(max-width: 377px) 100vw, 377px" />O <a href="https://www.geledes.org.br/google-demite-engenheiro-que-publicou-manifesto-contra-diversidade/">Google</a> irá priorizar a busca por <strong>estudantes</strong> <strong>negros</strong> no Brasil em um novo programa de estágio a ser lançado nesta segunda-feira (28). Chamado Next Step, terá 20 vagas e duração de dois anos.</p>
<p>Vai acontecer em paralelo às seleções de estagiário que já ocorrem para programa de seis meses e que no ano passado escolheram 25 <strong>estudantes</strong>.</p>
<p>O programa não exigirá fluência em inglês.</p>
<p>Os selecionados terão aulas do idioma e sessões de mentoria com executivos da empresa.</p>
<p>Fábio Coelho, presidente do Google para o Brasil, diz que o programa busca reduzir a diferença que existe na participação de <strong>negros</strong> no quadro de funcionários da empresa em comparação com a sociedade brasileira, em que são maioria.</p>
<h3><em>“Entendemos que a empresa que faz produtos para todas as pessoas é melhor quando tem representatividade de todas elas no seu quadro de funcionários.”</em></h3>
<p>Não há dados sobre a participação de<strong> negros</strong> na unidade brasileira do Google. Relatório da empresa aponta que, nos EUA, eles formam 2,5% da equipe.</p>
<p>Coelho diz acreditar que a falta de domínio de inglês é a principal barreira para a entrada desse público. “É uma questão complicada para os brasileiros, especialmente os com menos acesso a escolas de idiomas.”</p>
<p>Todo estudante com formação prevista para o segundo semestre de 2021 pode participar da seleção. A escolha terá o apoio da consultoria Empodera, especializada em diversidade no mercado de trabalho.</p>
<p>Outra multinacional de tecnologia, a IBM, conseguiu que 50% dos <strong>estudantes</strong> trazidos para seu programa de jovem aprendiz fossem negros a partir de iniciativa criada em 2016. A companhia não informa o número de selecionados.</p>
<p>Adriana Ferreira, líder de <strong>diversidade</strong> e inclusão da IBM para a América Latina, diz que não foram reservadas vagas exclusivas, mas, como nessa seleção há menor exigência de inglês e experiência, a diversidade nos currículos aumenta.</p>
<p>Por outro lado, ela diz que é preciso estar em contato frequente com os responsáveis pela escolha dos candidatos para garantir que se atentem à questão da <strong>diversidade</strong>, ou não se chega a resultados como os do programa.</p>
<p>Entre as iniciativas da empresa para melhorar o ambiente de trabalho e tornar a empresa mais aberta estão o programa de mentoria reversa, em que funcionário de grupos como <strong>negros</strong>, pessoa com deficiência ou transgênero passa a ter encontros com executivos para troca de experiências e visões de mundo.</p>
<p>Ana Lúcia de Mello Custódio, diretora-adjunta do Instituto Ethos, diz que, apesar de as empresas estarem se tornando mais abertas à diversidade,<strong> questões raciais</strong> são as que registram progresso mais lento no mercado de trabalho.</p>
<p>Segundo ela, iniciativas espontâneas de empresas que buscam negros em início de carreira indicam interesse no desenvolvimento e na ascensão profissional do grupo.</p>
<p>Um desafio das grandes que querem atrair <strong>jovens negros</strong>, segundo Custódio, é mostrar a eles que há espaço para esse grupo na empresa.</p>
<p>Isso pode ser feito, de acordo com Liliane Rocha, sócia da consultoria Gestão Kairós, a partir de material de divulgação do programa que tenha grupos variados representados e de parcerias com instituições com grande abertura para esse público.</p>
<h3><em>“Quando você vê um banner de programa de estágio, como é a foto? São dez pessoas e dez brancos. Se, em vez disso, você fizer um material de divulgação com grupo diverso, todos vão se inscrever.”</em></h3>
<p style="text-align: right;"><em><strong>Por: Filipe Oliveira no <a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2019/01/google-prioriza-estudantes-negros-em-programa-de-estagio-no-brasil.shtml" target="_blank" rel="noopener">Folha de São Paulo</a></strong></em></p> </div> <div class="fusion-meta-info"><div class="fusion-meta-info-wrapper">De <span class="vcard"><span class="fn"><a href="https://www.palmares.gov.br/?author=48" title="Posts de Mateus Santana" rel="author">Mateus Santana</a></span></span><span class="fusion-inline-sep">|</span><span>janeiro 28th, 2019</span><span class="fusion-inline-sep">|</span><a href="https://www.palmares.gov.br/?cat=3" rel="category">Banner</a>, <a href="https://www.palmares.gov.br/?cat=4" rel="category">Notícia</a><span class="fusion-inline-sep">|</span><span class="fusion-comments"><span>Comentários desativados<span class="screen-reader-text"> em Google prioriza estudantes negros em programa de estágio Next Step, no Brasil</span></span></span></div></div> <div class="fusion-sharing-box fusion-single-sharing-box share-box"> <h4>Compartilhe esta história, escolha sua plataforma!</h4> <div class="fusion-social-networks"><div class="fusion-social-networks-wrapper"><a class="fusion-social-network-icon fusion-tooltip fusion-facebook fusion-icon-facebook" style="color:#bebdbd;" href="http://www.facebook.com/sharer.php?m2w&s=100&p[url]=https://www.palmares.gov.br/?p=53126&p[images][0]=&p[title]=Google%20prioriza%20estudantes%20negros%20em%20programa%20de%20est%C3%A1gio%20Next%20Step%2C%20no%20Brasil" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-placement="top" data-title="Facebook" data-toggle="tooltip" title="Facebook"><span class="screen-reader-text">Facebook</span></a><a class="fusion-social-network-icon fusion-tooltip fusion-twitter fusion-icon-twitter" style="color:#bebdbd;" 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<p>Vai acontecer em paralelo às seleções de estagiário que já ocorrem para programa de seis meses e que no ano passado escolheram 25 <strong>estudantes</strong>.</p>
<p>O programa não exigirá fluência em inglês.</p>
<p>Os selecionados terão aulas do idioma e sessões de mentoria com executivos da empresa.</p>
<p>Fábio Coelho, presidente do Google para o Brasil, diz que o programa busca reduzir a diferença que existe na participação de <strong>negros</strong> no quadro de funcionários da empresa em comparação com a sociedade brasileira, em que são maioria.</p>
<h3><em>“Entendemos que a empresa que faz produtos para todas as pessoas é melhor quando tem representatividade de todas elas no seu quadro de funcionários.”</em></h3>
<p>Não há dados sobre a participação de<strong> negros</strong> na unidade brasileira do Google. Relatório da empresa aponta que, nos EUA, eles formam 2,5% da equipe.</p>
<p>Coelho diz acreditar que a falta de domínio de inglês é a principal barreira para a entrada desse público. “É uma questão complicada para os brasileiros, especialmente os com menos acesso a escolas de idiomas.”</p>
<p>Todo estudante com formação prevista para o segundo semestre de 2021 pode participar da seleção. A escolha terá o apoio da consultoria Empodera, especializada em diversidade no mercado de trabalho.</p>
<p>Outra multinacional de tecnologia, a IBM, conseguiu que 50% dos <strong>estudantes</strong> trazidos para seu programa de jovem aprendiz fossem negros a partir de iniciativa criada em 2016. A companhia não informa o número de selecionados.</p>
<p>Adriana Ferreira, líder de <strong>diversidade</strong> e inclusão da IBM para a América Latina, diz que não foram reservadas vagas exclusivas, mas, como nessa seleção há menor exigência de inglês e experiência, a diversidade nos currículos aumenta.</p>
<p>Por outro lado, ela diz que é preciso estar em contato frequente com os responsáveis pela escolha dos candidatos para garantir que se atentem à questão da <strong>diversidade</strong>, ou não se chega a resultados como os do programa.</p>
<p>Entre as iniciativas da empresa para melhorar o ambiente de trabalho e tornar a empresa mais aberta estão o programa de mentoria reversa, em que funcionário de grupos como <strong>negros</strong>, pessoa com deficiência ou transgênero passa a ter encontros com executivos para troca de experiências e visões de mundo.</p>
<p>Ana Lúcia de Mello Custódio, diretora-adjunta do Instituto Ethos, diz que, apesar de as empresas estarem se tornando mais abertas à diversidade,<strong> questões raciais</strong> são as que registram progresso mais lento no mercado de trabalho.</p>
<p>Segundo ela, iniciativas espontâneas de empresas que buscam negros em início de carreira indicam interesse no desenvolvimento e na ascensão profissional do grupo.</p>
<p>Um desafio das grandes que querem atrair <strong>jovens negros</strong>, segundo Custódio, é mostrar a eles que há espaço para esse grupo na empresa.</p>
<p>Isso pode ser feito, de acordo com Liliane Rocha, sócia da consultoria Gestão Kairós, a partir de material de divulgação do programa que tenha grupos variados representados e de parcerias com instituições com grande abertura para esse público.</p>
<h3><em>“Quando você vê um banner de programa de estágio, como é a foto? São dez pessoas e dez brancos. Se, em vez disso, você fizer um material de divulgação com grupo diverso, todos vão se inscrever.”</em></h3>
<p style="text-align: right;"><em><strong>Por: Filipe Oliveira no <a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2019/01/google-prioriza-estudantes-negros-em-programa-de-estagio-no-brasil.shtml" target="_blank" rel="noopener">Folha de São Paulo</a></strong></em></p> </div> <div class="fusion-meta-info"><div class="fusion-meta-info-wrapper">De <span class="vcard"><span class="fn"><a href="https://www.palmares.gov.br/?author=48" title="Posts de Mateus Santana" rel="author">Mateus Santana</a></span></span><span class="fusion-inline-sep">|</span><span>janeiro 28th, 2019</span><span class="fusion-inline-sep">|</span><a href="https://www.palmares.gov.br/?cat=3" rel="category">Banner</a>, <a href="https://www.palmares.gov.br/?cat=4" rel="category">Notícia</a><span class="fusion-inline-sep">|</span><span class="fusion-comments"><span>Comentários desativados<span class="screen-reader-text"> em Google prioriza estudantes negros em programa de estágio Next Step, no Brasil</span></span></span></div></div> <div class="fusion-sharing-box fusion-single-sharing-box share-box"> <h4>Compartilhe esta história, escolha sua plataforma!</h4> <div class="fusion-social-networks"><div class="fusion-social-networks-wrapper"><a class="fusion-social-network-icon fusion-tooltip fusion-facebook fusion-icon-facebook" style="color:#bebdbd;" href="http://www.facebook.com/sharer.php?m2w&s=100&p[url]=https://www.palmares.gov.br/?p=53126&p[images][0]=&p[title]=Google%20prioriza%20estudantes%20negros%20em%20programa%20de%20est%C3%A1gio%20Next%20Step%2C%20no%20Brasil" target="_blank" rel="noopener noreferrer" data-placement="top" data-title="Facebook" data-toggle="tooltip" title="Facebook"><span class="screen-reader-text">Facebook</span></a><a class="fusion-social-network-icon fusion-tooltip fusion-twitter fusion-icon-twitter" style="color:#bebdbd;" 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<p>Vai acontecer em paralelo às seleções de estagiário que já ocorrem para programa de seis meses e que no ano passado escolheram 25 <strong>estudantes</strong>.</p>
<p>O programa não exigirá fluência em inglês.</p>
<p>Os selecionados terão aulas do idioma e sessões de mentoria com executivos da empresa.</p>
<p>Fábio Coelho, presidente do Google para o Brasil, diz que o programa busca reduzir a diferença que existe na participação de <strong>negros</strong> no quadro de funcionários da empresa em comparação com a sociedade brasileira, em que são maioria.</p>
<h3><em>“Entendemos que a empresa que faz produtos para todas as pessoas é melhor quando tem representatividade de todas elas no seu quadro de funcionários.”</em></h3>
<p>Não há dados sobre a participação de<strong> negros</strong> na unidade brasileira do Google. Relatório da empresa aponta que, nos EUA, eles formam 2,5% da equipe.</p>
<p>Coelho diz acreditar que a falta de domínio de inglês é a principal barreira para a entrada desse público. “É uma questão complicada para os brasileiros, especialmente os com menos acesso a escolas de idiomas.”</p>
<p>Todo estudante com formação prevista para o segundo semestre de 2021 pode participar da seleção. A escolha terá o apoio da consultoria Empodera, especializada em diversidade no mercado de trabalho.</p>
<p>Outra multinacional de tecnologia, a IBM, conseguiu que 50% dos <strong>estudantes</strong> trazidos para seu programa de jovem aprendiz fossem negros a partir de iniciativa criada em 2016. A companhia não informa o número de selecionados.</p>
<p>Adriana Ferreira, líder de <strong>diversidade</strong> e inclusão da IBM para a América Latina, diz que não foram reservadas vagas exclusivas, mas, como nessa seleção há menor exigência de inglês e experiência, a diversidade nos currículos aumenta.</p>
<p>Por outro lado, ela diz que é preciso estar em contato frequente com os responsáveis pela escolha dos candidatos para garantir que se atentem à questão da <strong>diversidade</strong>, ou não se chega a resultados como os do programa.</p>
<p>Entre as iniciativas da empresa para melhorar o ambiente de trabalho e tornar a empresa mais aberta estão o programa de mentoria reversa, em que funcionário de grupos como <strong>negros</strong>, pessoa com deficiência ou transgênero passa a ter encontros com executivos para troca de experiências e visões de mundo.</p>
<p>Ana Lúcia de Mello Custódio, diretora-adjunta do Instituto Ethos, diz que, apesar de as empresas estarem se tornando mais abertas à diversidade,<strong> questões raciais</strong> são as que registram progresso mais lento no mercado de trabalho.</p>
<p>Segundo ela, iniciativas espontâneas de empresas que buscam negros em início de carreira indicam interesse no desenvolvimento e na ascensão profissional do grupo.</p>
<p>Um desafio das grandes que querem atrair <strong>jovens negros</strong>, segundo Custódio, é mostrar a eles que há espaço para esse grupo na empresa.</p>
<p>Isso pode ser feito, de acordo com Liliane Rocha, sócia da consultoria Gestão Kairós, a partir de material de divulgação do programa que tenha grupos variados representados e de parcerias com instituições com grande abertura para esse público.</p>
<h3><em>“Quando você vê um banner de programa de estágio, como é a foto? São dez pessoas e dez brancos. Se, em vez disso, você fizer um material de divulgação com grupo diverso, todos vão se inscrever.”</em></h3>
<p style="text-align: right;"><em><strong>Por: Filipe Oliveira no <a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2019/01/google-prioriza-estudantes-negros-em-programa-de-estagio-no-brasil.shtml" target="_blank" rel="noopener">Folha de São Paulo</a></strong></em></p> </div> <div class="fusion-meta-info"><div class="fusion-meta-info-wrapper">De <span class="vcard"><span class="fn"><a href="https://www.palmares.gov.br/?author=48" title="Posts de Mateus Santana" rel="author">Mateus Santana</a></span></span><span class="fusion-inline-sep">|</span><span>janeiro 28th, 2019</span><span class="fusion-inline-sep">|</span><a href="https://www.palmares.gov.br/?cat=3" rel="category">Banner</a>, <a href="https://www.palmares.gov.br/?cat=4" rel="category">Notícia</a><span class="fusion-inline-sep">|</span><span class="fusion-comments"><span>Comentários desativados<span class="screen-reader-text"> em Google prioriza estudantes negros em programa de estágio Next Step, no 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