| 490
| <![CDATA[<div style="text-align:justify;"><span style="font-size:14.6667px;">Neste ano, a Companhia Hidro Elétrica do São Francisco (Chesf) marcou o Encontro de Final do Ano Chesf com uma formatação diferente. Por meio virtual, a Empresa e seus empregados se uniram para refletir sobre este 2020 repleto de provações e perdas, mas também um ano em que foram possíveis várias conquistas no dia a dia da Companhia. Em meio a pandemia, os chesfianos mostraram compromisso, responsabilidade e profissionalismo para enfrentar este desafio nunca antes imaginado.</span></div>]]>
|
| 490
| <![CDATA[<div style="text-align:justify;"><br style="font-size:14.6667px;"></div>]]>
|
| 490
| <![CDATA[<div style="text-align:justify;"><span style="font-size:14.6667px;">Neste dia 17, o evento de Final de Ano contou com a palestra de Rossandro Klinjey, falando sobre “Equilíbrio emocional é a chave para enfrentar esta crise”, e a apresentação da Orquestra Criança Cidadã, patrocinada pela Chesf. Na abertura, o diretor-presidente da Chesf, Fabio Alves afirmou que “nesse ano, a palavra mais forte que devemos usar é ‘gratidão’: gratidão pelo empenho de cada um e a Diretoria reconhece isso”.</span></div>]]>
|
| 490
| <![CDATA[<div style="text-align:justify;"><br style="font-size:14.6667px;"></div>]]>
|
| 490
| <![CDATA[<div style="text-align:justify;"><span style="font-size:14.6667px;">O presidente da Eletrobras, Willson Ferreira, saudou a toda a Diretoria e aos empregados da Chesf, celebrando um ano desafiador e lembrando que a Companhia deu provas de seriedade, de empenho em se recuperar nos últimos anos. “Todas as atividades que nos envolvemos merecem reconhecimento. Merece destaque também o reconhecimento da sociedade brasileira de que tudo que fizemos foi de maneira integrada entre as empresas do grupo.”</span></div>]]>
|
| 490
| <![CDATA[<div style="text-align:justify;"><br style="font-size:14.6667px;"></div>]]>
|
| 490
| <![CDATA[<div style="text-align:justify;"><span style="font-size:14.6667px;">O momento peculiar que atravessamos, com a mudança de paradigma do modelo tradicional de gestão de pessoas, faz emergir a necessidade de se adaptar a novos processos de trabalho. A Empresa só tem a agradecer e homenagear aos empregados pelo empenho e dedicação, certa de que superaremos essa adversidade causada pela pandemia.<br></span></div>]]>
|
| 490
| <![CDATA[<div style="text-align:justify;"><br style="font-size:14.6667px;"></div>]]>
|
| 490
| <![CDATA[<div style="text-align:justify;"><br style="font-size:14.6667px;"></div>]]>
|
| 490
| <![CDATA[<div style="text-align:justify;"><br style="font-size:14.6667px;"></div>]]>
|
| 490
| <![CDATA[<div style="text-align:justify;"><br style="font-size:14.6667px;"></div>]]>
|
| 490
| <![CDATA[<div style="text-align:justify;"><br style="font-size:14.6667px;"></div>]]>
|
| 490
| <![CDATA[<div style="text-align:justify;"><em style="font-size:14.6667px;">Obs.: as pessoas sem máscara estão sozinhas em ambientes isolados.</em><br></div>]]>
|
| 490
| <![CDATA[<div style="text-align:justify;"><br></div>]]>
|
