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Sites Pertecentes a (o) PE

Recomendações Avaliadas
1.1 Respeitar os Padrões Web.

Recomendações

Número Descrição Quantidade Linhas Código Fonte
1.1.3 Presença de CSS(s) in-line 59 343 425 434 495 2535 2768 2957 3009 3228 3633 3894 4249 4554 4805 4805 4805 4805 4805 4805 4805 4805 4805 4805 4805 4805 4805 4805 4805 4805 4805 4805 4805 4805 4806 4807 4808 4810 4810 4810 4810 4810 4810 4810 4810 4810 4810 4810 4810 4810 4810 4810 4810 4810 4810 4810 4810 4810 4814 4815
1.1.5 Presença de javascript(s) in-line 2 495 495
1.1.6 Presença de javascript(s) interno 40 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 60 100 136 170 203 237 272 371 396 7296 7335 7369 7396 7407
343 <![CDATA[<div id="imgPrefetch" style="display:none"> <img src="/_catalogs/masterpage/master2013/images/favicon.ico?rev=40" /> <img src="/_layouts/15/images/spcommon.png?rev=40" /> </div>]]>
425 <![CDATA[<div id="s4-ribbonrow" style="visibility:hidden;display:none"></div>]]>
434 <![CDATA[<a id="ctl00_ctl58_ExplicitLogin" class="ms-signInLink" href="https://www.sefaz.pe.gov.br/Institucional/Gestao-de-Pessoas/_layouts/15/Authenticate.aspx?Source=%2FInstitucional%2FGestao%2Dde%2DPessoas%2FPaginas%2FQualidade%2Dde%2DVida%2DPreparacao%2Dpara%2DAposentadoria%2Easpx" style="display:inline-block;">Logon</a>]]>
495 <![CDATA[<div WebPartID="00000000-0000-0000-0000-000000000000" HasPers="true" id="WebPartWPQ1" width="100%" class="ms-WPBody " OnlyForMePart="true" allowDelete="false" style="" ><div componentid="ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr" id="ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr"><div id="SearchBox" name="Control"><div class="ms-srch-sb ms-srch-sb-border" id="ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr_sboxdiv"><input type="text" value="Pesquisar neste Site" maxlength="2048" accessKey="S" title="Pesquisar neste Site" id="ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr_sbox" autocomplete="off" autocorrect="off" onkeypress="EnsureScriptFunc('Search.ClientControls.js', 'Srch.U', function() {if (Srch.U.isEnterKey(String.fromCharCode(event.keyCode))) {$find('ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr').search($get('ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr_sbox').value);return Srch.U.cancelEvent(event);}})" onkeydown="EnsureScriptFunc('Search.ClientControls.js', 'Srch.U', function() {var ctl = $find('ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr');ctl.activateDefaultQuerySuggestionBehavior();})" onfocus="EnsureScriptFunc('Search.ClientControls.js', 'Srch.U', function() {var ctl = $find('ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr');ctl.hidePrompt();ctl.setBorder(true);})" onblur="EnsureScriptFunc('Search.ClientControls.js', 'Srch.U', function() {var ctl = $find('ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr'); if (ctl){ ctl.showPrompt(); ctl.setBorder(false);}})" class="ms-textSmall ms-srch-sb-prompt ms-helperText"/><a title="Navegação" id="ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr_NavButton" onclick="EnsureScriptFunc('Search.ClientControls.js', 'Srch.U', function() {$find('ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr').activateDefaultNavigationBehavior();return Srch.U.cancelEvent(event);})" href="javascript: {}" class="ms-srch-sb-navLink" ><img src="/_layouts/15/images/searchresultui.png?rev=40" class="ms-srch-sb-navImg" id="navImg" alt="Navegação" /></a><a title="Pesquisar" role="button" class="ms-srch-sb-searchLink" id="ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr_SearchLink" onclick="EnsureScriptFunc('Search.ClientControls.js', 'Srch.U', function() {$find('ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr').search($get('ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr_sbox').value);})" href="javascript: {}" ><img src="/_layouts/15/images/searchresultui.png?rev=40" class="ms-srch-sb-searchImg" id="searchImg" alt="Pesquisar" /></a><div class="ms-qSuggest-container ms-shadow" id="AutoCompContainer"><div id="ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr_AutoCompList"></div></div><div class="ms-qSuggest-container ms-shadow" id="NavDropdownListContainer"><div id="ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr_NavDropdownList"></div></div></div></div></div><noscript><div id="ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_noscript">Parece que seu navegador não possui JavaScript habilitado. Ative o JavaScript e tente novamente.</div></noscript><div id="ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1"> </div><div class="ms-clear"></div></div>]]>
2535 <![CDATA[<a class="submenu_title" href="/Publicacoes/Paginas/Manuais-e-Guias.aspx" style="height: 15px;">Manuais e Guias </a>]]>
2768 <![CDATA[<a href="/Legislacao/Tributaria" class="submenu_title" style="height: 15px;">Tributária </a>]]>
2957 <![CDATA[<a href="/Legislacao/Financeira" class="submenu_title" style="height: 15px;">Financeira </a>]]>
3009 <![CDATA[<a href="/Servicos/TATE" class="submenu_title" style="height: 15px;">TATE </a>]]>
3228 <![CDATA[<a href="/Transparencia/Financas" class="submenu_title" style="height: 15px;">Finanças </a>]]>
3633 <![CDATA[<a href="/Transparencia/Financas" class="submenu_title" style="height: 15px;">LAI </a>]]>
3894 <![CDATA[<a href="/Institucional/Secretaria" class="submenu_title" style="height: 15px;">A Secretaria </a>]]>
4249 <![CDATA[<a href="/Institucional/Gestao-de-Pessoas" class="submenu_title" style="height: 15px;">Gestão de Pessoas </a>]]>
4554 <![CDATA[<a href="/Institucional/Programas" class="submenu_title" style="height: 15px;">Programas </a>]]>
4805 <![CDATA[<div id="ctl00_PlaceHolderMain_ctl01_label" style='display:none'>Conteúdo da Página</div>]]>
4805 <![CDATA[<div id="ctl00_PlaceHolderMain_ctl01__ControlWrapper_RichHtmlField" class="ms-rtestate-field" style="display:inline" aria-labelledby="ctl00_PlaceHolderMain_ctl01_label"><div class="ms-rteFontSize-3"><span style="font-family&#58;arial;">​</span><p>&#160; &#160; O conceito de qualidade de vida refere-se à promoção do bem estar e da saúde dos servidores no desempenho de suas tarefas. Envolve tanto os aspectos físicos e ambientais, como os aspectos psicológicos do local do trabalho e repousa basicamente sobre 6 aspectos&#58; alimentação, boa disposição, controle do estresse, relações afetivas, realização profissional e segurança.</p><p><br><span style="font-size&#58;13px;">&#160;&#160;&#160;</span>A Qualidade de Vida no Trabalho representa em que grau os membros da organização são capazes de satisfazer suas necessidades pessoais através do seu trabalho na organização e envolve uma série de fatores, que são considerados pela SGP&#58;</p><p>&#160;<br></p><ul><li><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>a satisfação com o trabalho executado; </li><li><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>as possibilidades de futuro na organização; </li><li><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>o reconhecimento pelos resultados alcançados;</li><li><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>o salário percebido;</li><li><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>os benefícios auferidos;</li><li><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>o relacionamento humano dentro do grupo e da organização;</li><li><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>o ambiente psicológico e físico de trabalho;</li><li><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>a liberdade e responsabilidade de decidir;</li><li><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>as possibilidades de participar.<br> <br></li><li><br></li></ul><p><span style="font-size&#58;13px;">&#160; &#160;&#160;</span>Dentro das atividades relacionadas ao Projeto de Qualidade de Vida, destaca-se&#58;</p><p>&#160;<br></p><p><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>Terapias Alternativas de Podologia, Reiki e Auriculoterapia;</p><p><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>Implantação e manutenção de feira orgânica nos prédios Sede, San Rafael e DOE;</p><p><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>Divulgação via e-mail de cartão aos aniversariantes do mês;</p><p><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>Eventos de valorização aos servidores com as respectivas homenagens, (Dia dos Auxiliares, das Mães, dos Pais, do Motorista e etc), com rodas de conversa, dinâmicas de grupos, palestras, integrações, troca de experiências funcionais, entre outros;</p><p><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>Cartões e cartazes enviados virtualmente enaltecendo as campanhas solidárias e de preservação do meio-ambiente, as datas festivas e comemorativas nos âmbitos municipal, estadual e federal, de acordo com a Lei 16.241/2017, que instituiu o calendário de eventos;</p><p><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>Comunicados, visando informar os servidores sobre ações, eventos e medidas da Sefaz.<br></p></div> <div><span style="font-family&#58;arial;">&#160;</span></div> <div><span style="font-family&#58;arial;">&#160;</span></div> <h3 class="ms-rteFontSize-3 ms-rteThemeFontFace-1" style="margin&#58;0cm 0cm 0pt;"><font size="3"><font face="Arial">O Programa de Preparação para a Aposentadoria</font></font></h3> <div class="ms-rteFontSize-3 ms-rteThemeFontFace-1"><span></span>&#160;</div> <p></p><p><span style="font-size&#58;13px;">&#160; &#160;</span>A SEFAZ desenvolve o Programa de Preparação para Aposentadoria com a finalidade de valorizar os servidores e orientá-los para as mudanças que ocorrem nessa fase da vida. O PPA possibilita repensar posturas, através do processo de aprendizagem, reforçando a importância da qualidade de vida e a possibilidade de novas fontes de realização.</p><p>&#160;<br></p><p><span style="font-size&#58;13px;">&#160; &#160;</span>O programa&#160; foi construído com base legal na Política Nacional do Idoso (Lei 8842/94) , no Estatuto do Idoso (Lei 10741/2003) e na Loat (lei complementar&#160; 107/2008 )</p><p>&#160;</p><p><span style="font-size&#58;13px;">&#160; &#160;&#160;</span><span style="text-decoration&#58;underline;">​</span><span style="text-decoration&#58;underline;">O programa tem&#160; como&#160; objetivos&#58;</span></p><p>&#160;<br></p><p><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>Prevenir os diversos problemas que a aposentadoria não planejada pode trazer, por meio de reflexões e planejamento para esta nova etapa de vida;</p><p><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>Possibilitar o desenvolvimento de novas habilidades e atividades, bem como o resgate de potencialidades;</p><p><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>Criar um clima de respeito e valorização ao servidor que se encontra próximo a&#160; aposentaria;</p><p><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>​Possibilitar a construção ou o aprimoramento de um Projeto de Vida pessoal e&#160; profissional </p><p>&#160;</p><p><span style="font-size&#58;13px;">&#160; &#160;&#160;</span><span style="text-decoration&#58;underline;">O Público alvo será constituído por&#58;</span> <br></p><p>&#160;</p><p><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>Servidores que atendam os requisitos legais para a aposentadoria&#160; (tempo de contribuição e idade);</p><p><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>Servidores que estejam recebendo abono de&#160; permanência; </p><p><span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>​Servidores que estejam&#160; a dois&#160; anos da aposentadoria compulsória;</p><p>&#160;</p><p><span style="font-size&#58;13px;">&#160; &#160;&#160;</span>Acredita-se que a transição que ocorre na aposentadoria pode ser facilitada sobremodo quando se promovem situações ou vivências no contexto organizacional, enquanto a pessoa ainda executa suas atividades de trabalho. É possível preparar a pessoa para novas possibilidades de ação, que, é óbvio, não se esgotam com o fim de uma carreira. </p><p>&#160;</p><p><span style="font-size&#58;13px;">&#160; </span>De um ponto de vista ético, impõe-se às organizações a responsabilidade de promover a preparação ou reflexão sobre as mudanças que se anunciam. A realização de programas que buscam preparar os participantes para reafirmar suas identidades visando desobstruir ideias&#160; e concepções, tendo em vista o momento iminente de ruptura com as atividades ou contexto de trabalho em que vinham sendo desenvolvidas, são imprescindíveis, na medida que levam as pessoas a alcançarem novas informações, percepções e sentimentos. Dentro desta perspectiva, os programas de preparação para a aposentadoria são programas de desenvolvimento pessoal. Além disso, possuem um caráter socializador, visam operar disposições e comportamentos, por meio da reinterpretação de conceitos, valores e emoções.</p><p>&#160;</p><p><span style="font-size&#58;13px;">&#160; &#160;&#160;</span>Acredita-se que a transição que ocorre na aposentadoria pode ser facilitada sobremodo quando se promovem situações ou vivências no contexto organizacional, enquanto a pessoa ainda executa suas atividades de trabalho. É possível preparar a pessoa para novas possibilidades de ação, que, é óbvio, não se esgotam com o fim de uma carreira. As condições de vida entendida como adaptação saudável, e as experiências anteriores, consignadas no repertório de cada um, podem orientar as mudanças necessárias.</p><p>&#160;<br></p><p><span style="font-size&#58;13px;">&#160; </span><span style="font-size&#58;13px;">​</span><span style="font-size&#58;13px;">De um ponto de vista ético, impõe-se as organizações a responsabilidade de promover a preparação ou reflexão sobre as mudanças que se anunciam. A realização de programas que buscam preparar os participantes para reafirmar suas identidades visando desobstruir ideias&#160; e concepções, tendo em vista o momento iminente de ruptura com as atividades ou contexto de trabalho em que vinham sendo desenvolvidas, são imprescindíveis, na medida que, levam as pessoas a alcançarem novas informações, percepções e sentimentos.</span></p><p><span style="font-size&#58;13px;"><br></span></p></div>]]>
4805 <![CDATA[<span style="font-family&#58;arial;">​</span>]]>
4805 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">&#160;&#160;&#160;</span>]]>
4805 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>]]>
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4805 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>]]>
4805 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>]]>
4805 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>]]>
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4805 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>]]>
4805 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>]]>
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4805 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>]]>
4805 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>]]>
4806 <![CDATA[<span style="font-family&#58;arial;">&#160;</span>]]>
4807 <![CDATA[<span style="font-family&#58;arial;">&#160;</span>]]>
4808 <![CDATA[<h3 class="ms-rteFontSize-3 ms-rteThemeFontFace-1" style="margin&#58;0cm 0cm 0pt;"><font size="3"><font face="Arial">O Programa de Preparação para a Aposentadoria</font></font></h3>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">&#160; &#160;</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">&#160; &#160;</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">&#160; &#160;&#160;</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="text-decoration&#58;underline;">​</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="text-decoration&#58;underline;">O programa tem&#160; como&#160; objetivos&#58;</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">&#160; &#160;&#160;</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="text-decoration&#58;underline;">O Público alvo será constituído por&#58;</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">•&#160;</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">&#160; &#160;&#160;</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">&#160; </span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">&#160; &#160;&#160;</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">&#160; </span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">​</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;">De um ponto de vista ético, impõe-se as organizações a responsabilidade de promover a preparação ou reflexão sobre as mudanças que se anunciam. A realização de programas que buscam preparar os participantes para reafirmar suas identidades visando desobstruir ideias&#160; e concepções, tendo em vista o momento iminente de ruptura com as atividades ou contexto de trabalho em que vinham sendo desenvolvidas, são imprescindíveis, na medida que, levam as pessoas a alcançarem novas informações, percepções e sentimentos.</span>]]>
4810 <![CDATA[<span style="font-size&#58;13px;"><br></span>]]>
4814 <![CDATA[<div style='display:none' id='hidZone'><menu class="ms-hide"> <ie:menuitem id="MSOMenu_Help" iconsrc="/_layouts/15/images/HelpIcon.gif" onmenuclick="MSOWebPartPage_SetNewWindowLocation(MenuWebPart.getAttribute(&#39;helpLink&#39;), MenuWebPart.getAttribute(&#39;helpMode&#39;))" text="Ajuda" type="option" style="display:none"> </ie:menuitem> </menu></div>]]>
4815 <![CDATA[<ie:menuitem id="MSOMenu_Help" iconsrc="/_layouts/15/images/HelpIcon.gif" onmenuclick="MSOWebPartPage_SetNewWindowLocation(MenuWebPart.getAttribute(&#39;helpLink&#39;), MenuWebPart.getAttribute(&#39;helpMode&#39;))" text="Ajuda" type="option" style="display:none"> </ie:menuitem>]]>
495 <![CDATA[<a title="Navegação" id="ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr_NavButton" onclick="EnsureScriptFunc('Search.ClientControls.js', 'Srch.U', function() {$find('ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr').activateDefaultNavigationBehavior();return Srch.U.cancelEvent(event);})" href="javascript: {}" class="ms-srch-sb-navLink" ><img src="/_layouts/15/images/searchresultui.png?rev=40" class="ms-srch-sb-navImg" id="navImg" alt="Navegação" /></a>]]>
495 <![CDATA[<a title="Pesquisar" role="button" class="ms-srch-sb-searchLink" id="ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr_SearchLink" onclick="EnsureScriptFunc('Search.ClientControls.js', 'Srch.U', function() {$find('ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr').search($get('ctl00_PlaceHolderSearchArea_SmallSearchInputBox1_csr_sbox').value);})" href="javascript: {}" ><img src="/_layouts/15/images/searchresultui.png?rev=40" class="ms-srch-sb-searchImg" id="searchImg" alt="Pesquisar" /></a>]]>
20 <![CDATA[<script type="text/javascript">RegisterSod("require.js", "\u002f_layouts\u002f15\u002frequire.js?rev=4UhLIF\u00252FezOvmGnh\u00252Fs0LLpA\u00253D\u00253DTAG0");</script>]]>
21 <![CDATA[<script type="text/javascript">RegisterSod("strings.js", "\u002f_layouts\u002f15\u002f1046\u002fstrings.js?rev=Z\u00252B40y2YoLenFccxjN0twUQ\u00253D\u00253DTAG0");</script>]]>
22 <![CDATA[<script type="text/javascript">RegisterSod("sp.res.resx", "\u002f_layouts\u002f15\u002f1046\u002fsp.res.js?rev=lJsihQseVT9VpbanrBGjLQ\u00253D\u00253DTAG0");</script>]]>
23 <![CDATA[<script type="text/javascript">RegisterSod("sp.runtime.js", "\u002f_layouts\u002f15\u002fsp.runtime.js?rev=qePl8etQxvKPManQzsE\u00252FXg\u00253D\u00253DTAG0");RegisterSodDep("sp.runtime.js", "sp.res.resx");</script>]]>
24 <![CDATA[<script type="text/javascript">RegisterSod("sp.js", "\u002f_layouts\u002f15\u002fsp.js?rev=6BTkS7nJvHyK3xW8P4\u00252BleA\u00253D\u00253DTAG0");RegisterSodDep("sp.js", "sp.runtime.js");RegisterSodDep("sp.js", "sp.ui.dialog.js");RegisterSodDep("sp.js", "sp.res.resx");</script>]]>
25 <![CDATA[<script type="text/javascript">RegisterSod("sp.init.js", "\u002f_layouts\u002f15\u002fsp.init.js?rev=LMFgCpIxLiu1f\u00252BQW0T\u00252Fyug\u00253D\u00253DTAG0");</script>]]>
26 <![CDATA[<script type="text/javascript">RegisterSod("sp.ui.dialog.js", "\u002f_layouts\u002f15\u002fsp.ui.dialog.js?rev=4sjKnM7uHEkmZFDad4kNeg\u00253D\u00253DTAG0");RegisterSodDep("sp.ui.dialog.js", "sp.init.js");RegisterSodDep("sp.ui.dialog.js", "sp.res.resx");</script>]]>
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