| 1
| <![CDATA[<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>]]>
|
| 6
| <![CDATA[<description><![CDATA[Mais do que você imagina.]]></description>]]>
|
| 6
| <![CDATA[<![CDATA[Mais do que você imagina.]]>]]>
|
| 10
| <![CDATA[<atom:link rel="self" type="application/rss+xml" href="http://www.irh.pe.gov.br/planejamento-e-gestao/46-planejamento-e-gestao?format=feed&type=rss"/>]]>
|
| 16
| <![CDATA[<description><![CDATA[<p>Coordenar e executar os assuntos relacionados aos processos contábeis e financeiros, seus registros e pagamentos, e dar suporte aos assuntos relacionados ao financeiro nos órgãos de fiscalização de governo, além de substituir a Diretoria de Planejamento e Gestão nas ausências eventuais e impedimentos, salvo disposição expressa em contrário.</p>]]></description>]]>
|
| 16
| <![CDATA[<![CDATA[<p>Coordenar e executar os assuntos relacionados aos processos contábeis e financeiros, seus registros e pagamentos, e dar suporte aos assuntos relacionados ao financeiro nos órgãos de fiscalização de governo, além de substituir a Diretoria de Planejamento e Gestão nas ausências eventuais e impedimentos, salvo disposição expressa em contrário.</p>]]>]]>
|
| 24
| <![CDATA[<description><![CDATA[<p>Consolida, coordena e elabora a proposta orçamentária e o Plano Plurianual do Instituto de Recursos Humanos do Estado – IRH/PE, assim como sua atualização. Controla as dotações orçamentárias, realiza as programações orçamentárias e financeiras e solicita suplementações orçamentárias. Elabora o Planejamento Estratégico, definindo a missão, visão, valores e o mapa estratégico do órgão, com o monitoramento periódico das metas do instituto. Atua no mapeamento de processos do órgão, definindo fluxos e promovendo melhorias.</p>]]></description>]]>
|
| 24
| <![CDATA[<![CDATA[<p>Consolida, coordena e elabora a proposta orçamentária e o Plano Plurianual do Instituto de Recursos Humanos do Estado – IRH/PE, assim como sua atualização. Controla as dotações orçamentárias, realiza as programações orçamentárias e financeiras e solicita suplementações orçamentárias. Elabora o Planejamento Estratégico, definindo a missão, visão, valores e o mapa estratégico do órgão, com o monitoramento periódico das metas do instituto. Atua no mapeamento de processos do órgão, definindo fluxos e promovendo melhorias.</p>]]>]]>
|
| 32
| <![CDATA[<description><![CDATA[<p>A Diretoria de Planejamento e Gestão (DIPG) integra a estrutura do Instituto de Recursos Humanos (IRH) e é responsável por planejar, coordenar, controlar, acompanhar e fiscalizar as atividades voltadas às áreas de gestão de pessoas, gestão contábil e financeira. Entre suas atribuições está, ainda, a criação de diretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões.</p>]]></description>]]>
|
| 32
| <![CDATA[<![CDATA[<p>A Diretoria de Planejamento e Gestão (DIPG) integra a estrutura do Instituto de Recursos Humanos (IRH) e é responsável por planejar, coordenar, controlar, acompanhar e fiscalizar as atividades voltadas às áreas de gestão de pessoas, gestão contábil e financeira. Entre suas atribuições está, ainda, a criação de diretrizes para implantação e/ou desenvolvimento de programas de administração de salários e benefícios, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desenvolvimento, planos de carreiras e sucessões.</p>]]>]]>
|
| 40
| <![CDATA[<description><![CDATA[<p>A Gerência de Gestão de Pessoas tem por finalidade propor políticas e diretrizes relativas à gestão de RH, promover mecanismos que garantam a valorização do servidor; coordenar a execução do pagamento de pessoal, a concessão de direitos e benefícios; supervisionar o desenvolvimento de pessoas quanto à qualificação e valorização do conhecimento, na busca de melhores resultados e prestações de serviços públicos e demais atividades relacionadas à vida funcional do servidor, desde seu ingresso até a aposentadoria. <br /><br /><strong>Núcleo e Unidades que compõem a Gerência:</strong><br /><br />• Núcleo de Desenvolvimento de Pessoas;<br />• Unidade de Cessão de Pessoas e Publicação dos Atos Administrativos;<br />• Unidade de Controle de Folha de Pagamento;<br />• Unidade de Avaliação do Desempenho na Carreira;<br />• Unidade de Controle de Atendimento ao Servidor;<br />• Unidade de Controle de Administração de Pessoas.</p>]]></description>]]>
|
| 40
| <![CDATA[<![CDATA[<p>A Gerência de Gestão de Pessoas tem por finalidade propor políticas e diretrizes relativas à gestão de RH, promover mecanismos que garantam a valorização do servidor; coordenar a execução do pagamento de pessoal, a concessão de direitos e benefícios; supervisionar o desenvolvimento de pessoas quanto à qualificação e valorização do conhecimento, na busca de melhores resultados e prestações de serviços públicos e demais atividades relacionadas à vida funcional do servidor, desde seu ingresso até a aposentadoria. <br /><br /><strong>Núcleo e Unidades que compõem a Gerência:</strong><br /><br />• Núcleo de Desenvolvimento de Pessoas;<br />• Unidade de Cessão de Pessoas e Publicação dos Atos Administrativos;<br />• Unidade de Controle de Folha de Pagamento;<br />• Unidade de Avaliação do Desempenho na Carreira;<br />• Unidade de Controle de Atendimento ao Servidor;<br />• Unidade de Controle de Administração de Pessoas.</p>]]>]]>
|
