| 505
| <![CDATA[<a style="font-size: 12px; float: left;" href="/index.php/component/osmap/?view=html&id=1">MAPA DO SÍTIO</a>]]>
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| 505
| <![CDATA[<span style="padding-left: 3px; float: left;"> </span>]]>
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| 505
| <![CDATA[<a style="font-size: 12px; float: left;" href="/index.php/8-institucional/7-acessibilidade">ACESSIBILIDADE</a>]]>
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| 505
| <![CDATA[<span style="padding-left: 3px; float: left;"> </span>]]>
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| 505
| <![CDATA[<a style="font-size: 12px; float: left;" href="http://transparencia.mg.gov.br" target="_blank" rel="noopener noreferrer">TRANSPARÊNCIA</a>]]>
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| 505
| <![CDATA[<span style="padding-left: 3px; float: left;"> </span>]]>
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| 505
| <![CDATA[<span class="FundoContNormal" style="float: left; font-size: 12px;">CONTRASTE:</span>]]>
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| 505
| <![CDATA[<img style="float: left; width: 13px; height: 12px;" src="/images/Logo/icon-low-contrast.png" />]]>
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| 505
| <![CDATA[<span style="padding-left: 2px; float: left;"> </span>]]>
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| 505
| <![CDATA[<img style="float: left; width: 13px; height: 12px;" src="/images/Logo/icon-high-contrast.png" />]]>
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| 514
| <![CDATA[<div class="sp-dropdown sp-dropdown-main sp-menu-right" style="width: 240px;"><div class="sp-dropdown-inner"><ul class="sp-dropdown-items"><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/home/apresentacao" >Apresentação</a></li><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/home/equipe-diad" >Equipe DIAD</a></li></ul></div></div>]]>
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| 514
| <![CDATA[<div class="sp-dropdown sp-dropdown-main sp-menu-right" style="width: 240px;"><div class="sp-dropdown-inner"><ul class="sp-dropdown-items"><li class="sp-menu-item sp-has-child"><a href="javascript:void(0);" >ADI</a><div class="sp-dropdown sp-dropdown-sub sp-menu-right" style="width: 240px;"><div class="sp-dropdown-inner"><ul class="sp-dropdown-items"><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/adi/servidores-avaliados" >Servidores Avaliados</a></li></ul></div></div></li><li class="sp-menu-item sp-has-child"><a href="javascript:void(0);" >AED</a><div class="sp-dropdown sp-dropdown-sub sp-menu-right" style="width: 240px;"><div class="sp-dropdown-inner"><ul class="sp-dropdown-items"><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/aed/estagio-probatorio" >Estágio Probatório</a></li><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/aed/etapas-de-avaliacao" >Etapas de avaliação</a></li><li class="sp-menu-item"><a href="https://drive.google.com/file/d/1CEqOtpFo2UUMGKWUFmwk0BSP7M-Al2AE/view?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" target="_blank" >Cartilha AED</a></li></ul></div></div></li><li class="sp-menu-item sp-has-child"><a href="javascript:void(0);" >ADGP</a><div class="sp-dropdown sp-dropdown-sub sp-menu-right" style="width: 240px;"><div class="sp-dropdown-inner"><ul class="sp-dropdown-items"><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/adgp/metodologia-adgp" >Metodologia ADGP</a></li><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/adgp/formularios-adgp-a-partir-de-2021" >Formulários ADGP 2021</a></li></ul></div></div></li><li class="sp-menu-item sp-has-child"><a href="javascript:void(0);" >ADGE</a><div class="sp-dropdown sp-dropdown-sub sp-menu-right" style="width: 240px;"><div class="sp-dropdown-inner"><ul class="sp-dropdown-items"><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/adge/instrumentos-da-adge" >Instrumentos da ADGE</a></li><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/adge/manual" >Guia ADGE</a></li></ul></div></div></li><li class="sp-menu-item sp-has-child"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/informacao-geral-ad" >Avaliação de Desempenho - Todas</a><div class="sp-dropdown sp-dropdown-sub sp-menu-right" style="width: 240px;"><div class="sp-dropdown-inner"><ul class="sp-dropdown-items"><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/informacao-geral-ad/documentos-do-processo-adi-e-aed" >Documentos do Processo (ADI e AED)</a></li><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/informacao-geral-ad/tempo-de-efetivo-exercicio" >Tempo de Efetivo Exercício</a></li></ul></div></div></li></ul></div></div>]]>
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| 514
| <![CDATA[<div class="sp-dropdown sp-dropdown-sub sp-menu-right" style="width: 240px;"><div class="sp-dropdown-inner"><ul class="sp-dropdown-items"><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/adi/servidores-avaliados" >Servidores Avaliados</a></li></ul></div></div>]]>
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| 514
| <![CDATA[<div class="sp-dropdown sp-dropdown-sub sp-menu-right" style="width: 240px;"><div class="sp-dropdown-inner"><ul class="sp-dropdown-items"><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/aed/estagio-probatorio" >Estágio Probatório</a></li><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/aed/etapas-de-avaliacao" >Etapas de avaliação</a></li><li class="sp-menu-item"><a href="https://drive.google.com/file/d/1CEqOtpFo2UUMGKWUFmwk0BSP7M-Al2AE/view?usp=sharing" rel="noopener noreferrer" target="_blank" >Cartilha AED</a></li></ul></div></div>]]>
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| 514
| <![CDATA[<div class="sp-dropdown sp-dropdown-sub sp-menu-right" style="width: 240px;"><div class="sp-dropdown-inner"><ul class="sp-dropdown-items"><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/adgp/metodologia-adgp" >Metodologia ADGP</a></li><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/adgp/formularios-adgp-a-partir-de-2021" >Formulários ADGP 2021</a></li></ul></div></div>]]>
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| 514
| <![CDATA[<div class="sp-dropdown sp-dropdown-sub sp-menu-right" style="width: 240px;"><div class="sp-dropdown-inner"><ul class="sp-dropdown-items"><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/adge/instrumentos-da-adge" >Instrumentos da ADGE</a></li><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/adge/manual" >Guia ADGE</a></li></ul></div></div>]]>
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| <![CDATA[<div class="sp-dropdown sp-dropdown-sub sp-menu-right" style="width: 240px;"><div class="sp-dropdown-inner"><ul class="sp-dropdown-items"><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/informacao-geral-ad/documentos-do-processo-adi-e-aed" >Documentos do Processo (ADI e AED)</a></li><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/tipos-de-avaliacao/informacao-geral-ad/tempo-de-efetivo-exercicio" >Tempo de Efetivo Exercício</a></li></ul></div></div>]]>
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| 514
| <![CDATA[<div class="sp-dropdown sp-dropdown-main sp-menu-right" style="width: 240px;"><div class="sp-dropdown-inner"><ul class="sp-dropdown-items"><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/comissoes/comissao-de-avaliacao" >Comissão de Avaliação</a></li><li class="sp-menu-item"><a href="/index.php/comissoes/comissao-de-recursos" >Comissão de Recursos</a></li></ul></div></div>]]>
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| 517
| <![CDATA[<div id="n2-ss-19" class="n2-ss-slider n2-ow n2notransition n2-ss-load-fade " data-minFontSizedesktopPortrait="4" data-minFontSizedesktopLandscape="4" data-minFontSizetabletPortrait="4" data-minFontSizetabletLandscape="4" data-minFontSizemobilePortrait="4" data-minFontSizemobileLandscape="4" style="font-size: 16px;" data-fontsize="16">
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| 518
| <![CDATA[<div class="n2-ss-slider-1 n2-ow" style="">
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| 520
| <![CDATA[<div class="n2-ss-slider-3 n2-ow" style="">
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| 522
| <![CDATA[<div data-slide-duration="0" data-id="65" class="n2-ss-slide n2-ss-canvas n2-ow n2-ss-slide-active n2-ss-slide-65" style=""><div data-hash="012915dc7868481a9764c8192f6909cf" data-desktop="//seeavaliacaodesempenho.educacao.mg.gov.br/images/slide/Banner_Site_1.jpg" style="" class="n2-ss-slide-background n2-ow" data-opacity="1" data-blur="0" data-mode="fit" data-x="50" data-y="50"><img title="" src="//seeavaliacaodesempenho.educacao.mg.gov.br/images/slide/Banner_Site_1.jpg" alt="" /></div><div class="n2-ss-layers-container n2-ow" data-csstextalign="center" style=""></div></div>]]>
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| 522
| <![CDATA[<div data-hash="012915dc7868481a9764c8192f6909cf" data-desktop="//seeavaliacaodesempenho.educacao.mg.gov.br/images/slide/Banner_Site_1.jpg" style="" class="n2-ss-slide-background n2-ow" data-opacity="1" data-blur="0" data-mode="fit" data-x="50" data-y="50"><img title="" src="//seeavaliacaodesempenho.educacao.mg.gov.br/images/slide/Banner_Site_1.jpg" alt="" /></div>]]>
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| 522
| <![CDATA[<div class="n2-ss-layers-container n2-ow" data-csstextalign="center" style=""></div>]]>
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| 525
| <![CDATA[<div id="n2-ss-19-spinner" style="display: none;"><div><div class="n2-ss-spinner-simple-white-container"><div class="n2-ss-spinner-simple-white"></div></div></div></div>]]>
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| 525
| <![CDATA[<div id="n2-ss-19-placeholder" style="position: relative;z-index:2;"><img style="width: 100%; max-width:3000px; display: block;" class="n2-ow" src="data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciIHZlcnNpb249IjEuMCIgd2lkdGg9IjE2MDAiIGhlaWdodD0iMzUwIiA+PC9zdmc+" alt="Slider" /></div>]]>
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| 525
| <![CDATA[<img style="width: 100%; max-width:3000px; display: block;" class="n2-ow" src="data:image/svg+xml;base64,PHN2ZyB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciIHZlcnNpb249IjEuMCIgd2lkdGg9IjE2MDAiIGhlaWdodD0iMzUwIiA+PC9zdmc+" alt="Slider" />]]>
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| 591
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">A partir de 01/01/2012, o servidor que entrou em exercício na SEE terá a Avaliação Especial de Desempenho e o Estágio Probatório regulamentados pelo Decreto nº 45.851, de 28 de dezembro de 2011, e resolução conjunta a ser publicada pelas Secretarias de Estado de Planejamento e Gestão e Educação - SEPLAG/SEE. O período avaliatório é anual, compreendido entre 01 de janeiro e 31 de dezembro.</span></p>]]>
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| 591
| <![CDATA[<span style="font-size: 10pt;">A partir de 01/01/2012, o servidor que entrou em exercício na SEE terá a Avaliação Especial de Desempenho e o Estágio Probatório regulamentados pelo Decreto nº 45.851, de 28 de dezembro de 2011, e resolução conjunta a ser publicada pelas Secretarias de Estado de Planejamento e Gestão e Educação - SEPLAG/SEE. O período avaliatório é anual, compreendido entre 01 de janeiro e 31 de dezembro.</span>]]>
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| 592
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">A metodologia adotada para a AED é a mesma prevista para a Avaliação de Desempenho Individual (ADI), assim como os formulários do PGDI e Instrumento de Avaliação, diferindo apenas quanto a apuração de efetivo exercício e cálculo da frequencia.</span></p>]]>
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| 592
| <![CDATA[<span style="font-size: 10pt;">A metodologia adotada para a AED é a mesma prevista para a Avaliação de Desempenho Individual (ADI), assim como os formulários do PGDI e Instrumento de Avaliação, diferindo apenas quanto a apuração de efetivo exercício e cálculo da frequencia.</span>]]>
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| 593
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><span style="font-size: 10pt;">O Plano de Gestão do Desempenho Individual (PGDI) deverá ser elaborado, tão logo iniciar o exercício do servidor, e acompanhado pela chefia imediata. O documento deve permanecer arquivado na pasta até ser possível a importação no SISAD. Os formulários referentes ao PGDI, Instrumento de Avaliação e Notificação do resultado da AED permanecerão os mesmos.</span></p>]]>
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| 593
| <![CDATA[<span style="font-size: 10pt;">O Plano de Gestão do Desempenho Individual (PGDI) deverá ser elaborado, tão logo iniciar o exercício do servidor, e acompanhado pela chefia imediata. O documento deve permanecer arquivado na pasta até ser possível a importação no SISAD. Os formulários referentes ao PGDI, Instrumento de Avaliação e Notificação do resultado da AED permanecerão os mesmos.</span>]]>
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| 651
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;">A Resolução SEPLAG n.º 001, de 03/01/2013, institui a Avaliação de Desempenho por Competências para os servidores em exercício na Unidade Central e sede das SRE.</p>]]>
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| 652
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Art. 2o - A Avaliação de Desempenho por Competências, de que trata esta Resolução, será </span><span style="font-weight: 400;">aplicada aos servidores: </span></p>]]>
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| 652
| <![CDATA[<span style="font-weight: 400;">Art. 2o - A Avaliação de Desempenho por Competências, de que trata esta Resolução, será </span>]]>
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| 652
| <![CDATA[<span style="font-weight: 400;">aplicada aos servidores: </span>]]>
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| 653
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">I - ocupantes de cargo de provimento efetivo e detentores de função pública, ainda que </span><span style="font-weight: 400;">estejam no exercício de cargo de provimento em comissão ou função gratificada com natureza de </span><span style="font-weight: 400;">assessoramento; e </span><span style="font-weight: 400;">(inciso I com redação dada pelo art.1o da Resolução SEPLAG n.o 002 de 10 de janeiro de 2014) </span></p>]]>
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| 653
| <![CDATA[<span style="font-weight: 400;">I - ocupantes de cargo de provimento efetivo e detentores de função pública, ainda que </span>]]>
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| 653
| <![CDATA[<span style="font-weight: 400;">estejam no exercício de cargo de provimento em comissão ou função gratificada com natureza de </span>]]>
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| 653
| <![CDATA[<span style="font-weight: 400;">assessoramento; e </span>]]>
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| 653
| <![CDATA[<span style="font-weight: 400;">(inciso I com redação dada pelo art.1o da Resolução SEPLAG n.o 002 de 10 de janeiro de 2014) </span>]]>
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| 654
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">II - ocupantes exclusivamente de cargo de provimento em comissão com natureza de </span><span style="font-weight: 400;">assessoramento. </span></p>]]>
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| 654
| <![CDATA[<span style="font-weight: 400;">II - ocupantes exclusivamente de cargo de provimento em comissão com natureza de </span>]]>
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| 654
| <![CDATA[<span style="font-weight: 400;">assessoramento. </span>]]>
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| 655
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><span style="font-weight: 400;">Parágrafo único. Os servidores que exercem função gerencial e os ocupantes de cargo de </span><span style="font-weight: 400;">provimento em comissão de direção ou chefia serão avaliados nos termos do Decreto nº 44.986 </span><span style="font-weight: 400;">de 19 de dezembro de 2008. </span></p>]]>
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| 655
| <![CDATA[<span style="font-weight: 400;">Parágrafo único. Os servidores que exercem função gerencial e os ocupantes de cargo de </span>]]>
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| 655
| <![CDATA[<span style="font-weight: 400;">provimento em comissão de direção ou chefia serão avaliados nos termos do Decreto nº 44.986 </span>]]>
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| 655
| <![CDATA[<span style="font-weight: 400;">de 19 de dezembro de 2008. </span>]]>
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| 713
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;">A Avaliação de Desempenho dos Gestores Públicos (ADGP) foi regulamentada pelo Decreto n.º 44.986, de 19 de dezembro de 2008, e pela Instrução de Serviço SEPLAG/SCPRH nº 01, de 17 de agosto de 2009, disponíveis na página da SEPLAG, no link:</p>]]>
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| 714
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;"><a title="DECRETO Nº 44986, DE 19/12/2008" href="https://www.almg.gov.br/consulte/legislacao/completa/completa.html?tipo=DEC&num=44986&ano=2008" target="_blank" rel="noopener noreferrer">DECRETO Nº 44986, DE 19/12/2008</a></p>]]>
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| 715
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;"> </p>]]>
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| 716
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;">Público-Alvo: A ADGP é aplicada para todos os servidores efetivos, função pública e recrutamento amplo que exercem função gerencial ou que ocupam cargo de provimento em comissão de direção ou chefia, responsáveis por unidade administrativa formal nos órgãos e entidades da Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional do Poder Executivo Estadual.</p>]]>
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| 717
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;"> </p>]]>
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| 718
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;">Os gestores responsáveis por unidades administrativas informais também poderão ser avaliados na metodologia ADGP, mas para isso faz-se necessária publicação pela autoridade máxima do órgão de Resolução.</p>]]>
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| 719
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;"> </p>]]>
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| 720
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;">Requisitos para o gestor público ser avaliado em ADGP: Para que o gestor público seja avaliado pela metodologia ADGP, é preciso que ele tenha o mínimo de 150 dias de efetivo exercício na Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional, e no mínimo 90 dias, no exercício de cargo de provimento em comissão de direção ou chefia ou função gerencial, até o mês anterior ao período de preenchimento do Termo de Avaliação. O gestor precisa também estar em cargo de provimento em comissão de direção ou chefia ou função gerencial no período de preenchimento do Termo de Avaliação.</p>]]>
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| 721
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;"> </p>]]>
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| 722
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;">Caso o gestor tenha mais de 150 dias de efetivo exercício, mas não tenha ficado o mínimo de 90 dias no exercício de cargo de provimento em comissão de direção ou chefia ou função gerencial, ele será avaliado pelo processo de Avaliação de Desempenho Individual (ADI) ou Avaliação Especial de Desempenho (AED).</p>]]>
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| 723
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;"> </p>]]>
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| 724
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;"> O Termo de Avaliação da Avaliação Qualitativa será preenchido:</p>]]>
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| 725
| <![CDATA[<ul style="text-align: justify;">
<li>pela Chefia Imediata do Gestor Público avaliado;</li>
<li>pelo próprio Gestor Público, por meio da auto-avaliação; e</li>
<li>por servidores que compõem a equipe coordenada pelo Gestor Público avaliado.</li>
</ul>]]>
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| 730
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;"> </p>]]>
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| 731
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;">Farão parte da equipe do Gestor público todos os servidores efetivos (estágio probatório e estável), recrutamento amplo e função pública que estiverem diretamente subordinados ao avaliado e que estejam em exercício na unidade administrativa do gestor (mesmo que informalmente) a pelo menos 90 dias. Os servidores cuja disposição não foi formalizada também devem ser incluídos como membros da equipe do gestor.<br /> <br /> Não farão parte da equipe todos os servidores que estejam a menos de 90 dias na unidade administrativa, contratados, designados, terceirizados, office-boys, estagiários e parentes até 3º grau do gestor avaliado. Desta forma, o público supracitado deverá ser excluído da listagem da equipe no momento de validação.<br /> <br />O Sistema de Avaliação de Desempenho (SISAD) realizará, de forma automática, o sorteio dos que deverão avaliar seus gestores. Para tanto, todos os gestores deverão validar suas equipes junto à área de Recursos Humanos. Na validação, os gestores deverão incluir e/ou excluir servidores, de acordo com a definição de equipe, constante do Decreto n.º 44.986, de 2008.<br /> <br /> Relatório Subsidiário: é um formulário auxiliar à avaliação nos casos de movimentação do Gestor Público avaliado ou alteração de sua chefia imediata durante o período avaliatório. Ele será preenchido pela chefia imediata do gestor e deverá ser considerado no momento do preenchimento do Termo de Avaliação. Este formulário não será utilizado nos casos onde o gestor muda de unidade administrativa ou de órgão/entidade para exercer função diversa da gerencial.<br /> <br /> Notificação do Resultado da ADGP: realizada pela chefia imediata do Gestor Público ou pela área de Recursos Humanos.<br /> <br /> Recursos: quando a chefia imediata do gestor público for a autoridade máxima do órgão ou entidade, havendo utilização das duas instâncias recursais da avaliação qualitativa, o pedido de reconsideração será julgado pela chefia imediata (autoridade máxima) e o recurso hierárquico deverá ser dirigido à Comissão de Recursos que será responsável por analisá-lo e julgá-lo ( e não à autoridade máxima que já julgou o pedido de reconsideração).<br /> <br /> Documentos: na pasta de avaliação do gestor avaliado deverá constar, obrigatoriamente, o termo de avaliação da chefia imediata, o relatório subsidiário (se houver), a notificação da avaliação e toda documentação de recurso (quando houver). O termo de avaliação da auto-avaliação também poderá compor a pasta se for de interesse do gestor avaliado.</p>]]>
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| 732
| <![CDATA[<p style="text-align: justify;"> </p>]]>
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| 792
| <![CDATA[<p style="font-weight: 400;"><span style="font-size: 10pt;">A Avaliação de Desempenho Individual (ADI) tem periodicidade anual com inicio em 1º de janeiro e término em 31 de dezembro do mesmo ano. O servidor será avaliado, no final do período avaliatório, caso tenha contabilizado o mínimo de 150 (cento e cinqüenta) dias de efetivo exercício no período avaliatório.</span></p>]]>
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| 792
| <![CDATA[<span style="font-size: 10pt;">A Avaliação de Desempenho Individual (ADI) tem periodicidade anual com inicio em 1º de janeiro e término em 31 de dezembro do mesmo ano. O servidor será avaliado, no final do período avaliatório, caso tenha contabilizado o mínimo de 150 (cento e cinqüenta) dias de efetivo exercício no período avaliatório.</span>]]>
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| 793
| <![CDATA[<p style="font-weight: 400;"><span style="font-size: 10pt;">Para fins de contagem do tempo no processo de ADI são considerados de efetivo exercício, além dos dias trabalhados, os sábados, domingos, feriados ou dias de ponto facultativo neles intercalados, de 1º de janeiro até 30 de novembro de cada ano, mês em que ocorre a conclusão do Plano de Gestão do Desempenho Individual - PGDI.</span></p>]]>
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| 793
| <![CDATA[<span style="font-size: 10pt;">Para fins de contagem do tempo no processo de ADI são considerados de efetivo exercício, além dos dias trabalhados, os sábados, domingos, feriados ou dias de ponto facultativo neles intercalados, de 1º de janeiro até 30 de novembro de cada ano, mês em que ocorre a conclusão do Plano de Gestão do Desempenho Individual - PGDI.</span>]]>
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| 794
| <![CDATA[<p style="font-weight: 400;"><span style="font-size: 10pt;">Os afastamentos, faltas, licenças, férias regulamentares (inclusive recessos escolares para os servidores do quadro do magistério), férias-prêmio ou qualquer interrupção do exercício das atribuições do cargo ou função exercida, exceto se para exercício de cargo ou função devidamente autorizada, não são considerados na contagem de tempo do período avaliatório da ADI.</span></p>]]>
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| 794
| <![CDATA[<span style="font-size: 10pt;">Os afastamentos, faltas, licenças, férias regulamentares (inclusive recessos escolares para os servidores do quadro do magistério), férias-prêmio ou qualquer interrupção do exercício das atribuições do cargo ou função exercida, exceto se para exercício de cargo ou função devidamente autorizada, não são considerados na contagem de tempo do período avaliatório da ADI.</span>]]>
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| 795
| <![CDATA[<span style="font-size: 10pt;">Confira os afastamentos que não são considerados como efetivo exercício para o servidor ser avaliado no processo de Avaliação de Desempenho (AED, ADI e ADGP).</span>]]>
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| 853
| <![CDATA[<p style="font-weight: 400;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">A Avaliação de Desempenho Individual (ADI) tem periodicidade anual com inicio em 1º de janeiro e término em 31 de dezembro do mesmo ano. O servidor será avaliado, no final do período avaliatório, caso tenha contabilizado o mínimo de 150 (cento e cinqüenta) dias de efetivo exercício no período avaliatório.</span></p>]]>
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| 853
| <![CDATA[<span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">A Avaliação de Desempenho Individual (ADI) tem periodicidade anual com inicio em 1º de janeiro e término em 31 de dezembro do mesmo ano. O servidor será avaliado, no final do período avaliatório, caso tenha contabilizado o mínimo de 150 (cento e cinqüenta) dias de efetivo exercício no período avaliatório.</span>]]>
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| 854
| <![CDATA[<p style="font-weight: 400;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Para fins de contagem do tempo no processo de ADI são considerados de efetivo exercício, além dos dias trabalhados, os sábados, domingos, feriados ou dias de ponto facultativo neles intercalados, de 1º de janeiro até 30 de novembro de cada ano, mês em que ocorre a conclusão do Plano de Gestão do Desempenho Individual - PGDI.</span></p>]]>
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| 854
| <![CDATA[<span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Para fins de contagem do tempo no processo de ADI são considerados de efetivo exercício, além dos dias trabalhados, os sábados, domingos, feriados ou dias de ponto facultativo neles intercalados, de 1º de janeiro até 30 de novembro de cada ano, mês em que ocorre a conclusão do Plano de Gestão do Desempenho Individual - PGDI.</span>]]>
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| 855
| <![CDATA[<p style="font-weight: 400;"><span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Os afastamentos, faltas, licenças, férias regulamentares (inclusive recessos escolares para os servidores do quadro do magistério), férias-prêmio ou qualquer interrupção do exercício das atribuições do cargo ou função exercida, exceto se para exercício de cargo ou função devidamente autorizada, não são considerados na contagem de tempo do período avaliatório da ADI.</span></p>]]>
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| 855
| <![CDATA[<span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Os afastamentos, faltas, licenças, férias regulamentares (inclusive recessos escolares para os servidores do quadro do magistério), férias-prêmio ou qualquer interrupção do exercício das atribuições do cargo ou função exercida, exceto se para exercício de cargo ou função devidamente autorizada, não são considerados na contagem de tempo do período avaliatório da ADI.</span>]]>
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| 856
| <![CDATA[<span style="font-family: tahoma, arial, helvetica, sans-serif;">Confira os afastamentos que não são considerados como efetivo exercício para o servidor ser avaliado no processo de Avaliação de Desempenho (AED, ADI e ADGP).</span>]]>
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| 873
| <![CDATA[<p style="text-align: center;"><a href="/index.php/8-institucional/8-banco-de-noticias"><img class="pull-center" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;"src="images/Logo/Boto-cinza-Ver-mais-noticias.png" alt="" /></a></p>]]>
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| 873
| <![CDATA[<img class="pull-center" style="display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;"src="images/Logo/Boto-cinza-Ver-mais-noticias.png" alt="" />]]>
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| 902
| <![CDATA[<span style="font-size: 11pt; color: #ffffff;"><a style="color: #ffffff;" href="/index.php/8-institucional/9-aspectos-legais-e-responsabilidades">Aspectos Legais e Responsabilidades</a></span>]]>
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| 902
| <![CDATA[<a style="color: #ffffff;" href="/index.php/8-institucional/9-aspectos-legais-e-responsabilidades">Aspectos Legais e Responsabilidades</a>]]>
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| 903
| <![CDATA[<span style="font-size: 11pt; color: #ffffff;"><a style="color: #ffffff;" href="/index.php/8-institucional/10-politica-de-privacidade">Política de Privacidade</a></span>]]>
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| 903
| <![CDATA[<a style="color: #ffffff;" href="/index.php/8-institucional/10-politica-de-privacidade">Política de Privacidade</a>]]>
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| 23
| <![CDATA[<style type="text/css">
body{font-family:Open Sans, sans-serif; font-weight:600; }
h1{font-family:Open Sans, sans-serif; font-weight:800; }
h2{font-family:Open Sans, sans-serif; font-weight:600; }
h3{font-family:Open Sans, sans-serif; font-weight:normal; }
h4{font-family:Open Sans, sans-serif; font-weight:normal; }
h5{font-family:Open Sans, sans-serif; font-weight:600; }
h6{font-family:Open Sans, sans-serif; font-weight:600; }
/* Letras em Maiúscula na Migalha de Pao */
.breadcrumb>li {
text-transform: uppercase;
}
@media (max-width: 767px){
/* Ajustes header */
#sp-header-sticky-wrapper{
height: 100px !important;
}
#sp-header{
height: 180px !important;
}
.sticky-wrapper.is-sticky #sp-header{
height: 180px !important;
}
#sp-top1{
line-height: 170px;
}
/*Ajustes Barra de Acessibilidade */
#sp-top-bar .sp-module{
margin-left: 0px !important;
}
.Topo #sp-top2 .sp-module p .FundoContNormal{
margin-left: -6px !important
}
.Topo #sp-top2 .sp-module p .FundoContNormal, .Topo #sp-top2 .sp-module p a{
line-height: 35px;
}
.Topo #sp-top2 .sp-module p a{
width: 100%;
}
.Topo #sp-top2 .sp-module p .low a, .Topo #sp-top2 .sp-module p .high a{
width: 35% !important;
}
.Topo #sp-top2 .sp-module p .low a img, .Topo #sp-top2 .sp-module p .high a img{
margin-top: 11px
}
}
/* Ajustes no Logo e Menu Principal Responsivo */
@media only screen and (-webkit-min-device-pixel-ratio: 1.5),only screen and (-moz-min-device-pixel-ratio: 1.5),only screen and (-o-min-device-pixel-ratio: 1.5),only screen and (min-device-pixel-ratio: 1.5) {
#sp-header .sp-default-logo {
display: block !important;
top: 50%;
transform: translate(0, -50%);
position: absolute;
}
}
.offcanvas-menu .menu li .fa-angle-down, .offcanvas-menu .menu li .fa-angle-up{
display: none !important;
}
.offcanvas-menu .menu li a{
text-transform: uppercase !important;
}
.offcanvas-menu .menu li .collapse{
display: block !important;
visibility: visible !important;
}
.offcanvas-menu .menu > li a:hover, .offcanvas-menu .menu > li a:focus{
background-color: #546e7a !important;
color: #ffffff !important;
}
#offcanvas-toggler >i {
color: #546e7a !important;
}
/* conteudo site #main-body */
/* diminui o espaçamento entre os artigos e a migalha de pao */
#sp-main-body{
padding: 15px 0px !important;
}
.box-artigo .item .entry-header, .box-artigo .item .page-header{
margin-bottom: 15px !important;
}
.box-artigo .item .entry-header h2, .box-artigo .item .page-header h2{
text-align: left !important;
margin-top: 15px;
}
/* Ajusta responsividade dos artigos nas páginas */
@media (max-width: 992px) {
.box-artigo .col-sm-4{
width: 94% !important;
margin-left: 3% !important;
}
}
/* bug oculta " > " slide rodape */
#sp-debug a:before{
display: none;
}
/* Retira Indice de Artigos */
.box-artigo .article-index h3 {
display: none;
}
/* menu dropdown */
.sp-dropdown-items > .sp-menu-item > a{
background: #fff !important;
color: #000 !important;
}
/* hover menu dropdown */
.sp-dropdown-items > .sp-menu-item > a:hover {
background-color: #546e7a !important;
color: #ffffff !important;
}
/* borda superior seleciona menu principal */
.sp-megamenu-parent > .sp-menu-item > a, .sticky-wrapper.is-sticky .sp-megamenu-parent >li >a{
/*border-top: 1px solid transparent;*/
}
.sp-megamenu-parent >.sp-menu-item:hover > a, .sticky-wrapper.is-sticky .sp-megamenu-parent >.sp-menu-item:hover >a{
/*border-top: 1px solid #000;*/
background-color: #546e7a;
color: #ffffff !important;
}
/* barra de pesquisa*/
.BarraLogo input[type="text"]{
width: 290px;
margin-left: 15px;
}
/* menu principal*/
#sp-header-sticky-wrapper {
background: #f9f9f9;
}
/* menu principal retraído*/
.sticky-wrapper.is-sticky #sp-header{
background-color: #f9f9f9;
height: 90px;
}
.Topo
p {
margin: 0 0 10px;
line-height: 8px;
}
.FundoAcessibilidade
{
padding:0px 10px 0px 0px;
cursor:pointer;
}
.FundoContEscuro
{
padding:0px 10px 0px 0px;
cursor:pointer;
}
.FundoContNormal
{
padding:0px 10px 0px 0px;
font-color:26aae1;
cursor:pointer;
}
.BarraLogo
{
position: static;
min-height: 1px;
padding-top: 0px;
padding-bottom: 8px;
}
.AlterLogo
{
position: static;
min-height: 1px;
padding-bottom: 8px;
}
.BarraLogoPosition1
{
position: absolute;
min-height: 1px;
margin-top: 25px;
}
.box-artigo article{
float: left;
position: relative;
min-height: 1px;
padding: 0px 15px 0px 15px;
margin: 0px 5px 50px 0px;
border-radius: 10px 10px 10px 10px;
border-top: solid 1px #ccc;
border-right: solid 1px #ccc;
border-left: solid 1px #ccc;
border-bottom: solid 1px #ccc;
background-color: white;
box-shadow: 0 0 10px rgba(0,0,0,0.15)
}
.col-sm-4 {
width: 32%;
}
.entry-header h2{
text-align: center;
font-size: 18px;
}
.page-header h2{
font-size: 24px;
}
.botao-noticias
img:hover {
opacity: 0.7;
filter: alpha(opacity=70); /* For IE8 and earlier */
}
.sp-megamenu-parent .sp-dropdown li.sp-menu-item >a:hover {
background: gray;
}
.controls
>textarea{height:auto;
width:auto;
}
.sticky-wrapper.is-sticky #sp-header {
background: #fff;
opacity: unset;
}
#sp-top-bar{ background-color:#546e7a;color:#ffffff; }
#sp-top-bar a{color:#ffffff;}
#sp-top-bar a:hover{color:#ffffff;}
#sp-logo{ padding:0px 0px 0px 0px;margin:2px 0px 8px 0px; }
#sp-header{ background-color:#f9f9f9;color:#3f3f3f;padding:0px 0px 0px 0px; }
#sp-header a{color:#3f3f3f;}
#sp-header a:hover{color:#3f3f3f;}
#sp-page-title{ padding:0px 0px 0px 0px; }
#sp-informacoes-rodape{ background-color:#546e7a;color:#f9f9f9;padding:100px 0px; }
</style>]]>
|
| 451
| <![CDATA[<style type="text/css">.n2-ss-spinner-simple-white-container {
position: absolute;
top: 50%;
left: 50%;
margin: -20px;
background: #fff;
width: 20px;
height: 20px;
padding: 10px;
border-radius: 50%;
z-index: 1000;
}
.n2-ss-spinner-simple-white {
outline: 1px solid RGBA(0,0,0,0);
width:100%;
height: 100%;
}
.n2-ss-spinner-simple-white:before {
position: absolute;
top: 50%;
left: 50%;
width: 20px;
height: 20px;
margin-top: -11px;
margin-left: -11px;
}
.n2-ss-spinner-simple-white:not(:required):before {
content: '';
border-radius: 50%;
border-top: 2px solid #333;
border-right: 2px solid transparent;
animation: n2SimpleWhite .6s linear infinite;
-webkit-animation: n2SimpleWhite .6s linear infinite;
}
@keyframes n2SimpleWhite {
to {transform: rotate(360deg);}
}
@-webkit-keyframes n2SimpleWhite {
to {-webkit-transform: rotate(360deg);}
}</style>]]>
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| 874
| <![CDATA[<style>
img:hover {
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filter: alpha(opacity=70); /* For IE8 and earlier */
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| 302
| <![CDATA[<script type="text/javascript">
jQuery(window).on('load', function() {
new JCaption('img.caption');
});
$(document).ready(function(){
$('.high').click(function(){
$('section').css('background-color', '#000');
$('footer').css('background-color', '#000');
$('#sp-header').css('background-color', '#000');
$('debug').css('background-color', '#000');
$('section').css('color', 'green');
$('a').css('color', 'green');
});
});
$(document).ready(function(){
$('.low').click(function(){
$('section').css('background-color', '#FFF');
$('footer').css('background-color', '#5AADDD');
$('#sp-header').css('background-color', '#828385 !important');
$('debug').css('background-color', '#FFF');
$('section').css('color', '#000');
$('a').css('color', '#5AADDD');
$('.fa').css('color', '#999999');
$('#sp-top-bar').css('background-color','#F5F5F5');
});
});
jQuery(function ($) {
initChosen();
$("body").on("subform-row-add", initChosen);
function initChosen(event, container)
{
container = container || document;
$(container).find(".advancedSelect").chosen({"disable_search_threshold":10,"search_contains":true,"allow_single_deselect":true,"placeholder_text_multiple":"Digite ou selecione algumas op\u00e7\u00f5es","placeholder_text_single":"Selecione uma op\u00e7\u00e3o","no_results_text":"Selecione alguma op\u00e7\u00e3o"});
}
});
jQuery(document).ready(function() {
var value, searchword = jQuery('#mod-finder-searchword98');
// Get the current value.
value = searchword.val();
// If the current value equals the default value, clear it.
searchword.on('focus', function ()
{
var el = jQuery(this);
if (el.val() === 'Pesquisar...')
{
el.val('');
}
});
// If the current value is empty, set the previous value.
searchword.on('blur', function ()
{
var el = jQuery(this);
if (!el.val())
{
el.val(value);
}
});
jQuery('#mod-finder-searchform98').on('submit', function (e)
{
e.stopPropagation();
var advanced = jQuery('#mod-finder-advanced98');
// Disable select boxes with no value selected.
if (advanced.length)
{
advanced.find('select').each(function (index, el)
{
var el = jQuery(el);
if (!el.val())
{
el.attr('disabled', 'disabled');
}
});
}
});
var suggest = jQuery('#mod-finder-searchword98').autocomplete({
serviceUrl: '/index.php/component/finder/?task=suggestions.suggest&format=json&tmpl=component',
paramName: 'q',
minChars: 1,
maxHeight: 400,
width: 300,
zIndex: 9999,
deferRequestBy: 500
});});
</script>]]>
|
| 400
| <![CDATA[<script type="text/javascript">
$(document).ready(function(){
$('.high').click(function(){
$('section').css('background-color', '#000');
$('footer').css('background-color', '#000');
$('header').css('background-color', '#000');
$('debug').css('background-color', '#000');
$('section').css('color', 'white');
$('ol').css('background-color', '#000');
$('#sp-header').css('background-color', 'black');
$('#breadcrumb').css('color', 'white');
$('.sp-dropdown').css('background-color', '#000');
$('.sp-dropdown-inner').css('background-color', '#000');
$('a').css('color', 'white');
$('#sp-header-sticky-wrapper').css('background', 'black');
$('article').css('background-color', '#000');
$('.sticky-wrapper.is-sticky #sp-header').css('background-color', '#000');
$('.sp-megamenu-parent >.sp-menu-item:hover > a, .sticky-wrapper.is-sticky .sp-megamenu-parent >.sp-menu-item:hover >a').css('background-color', '#fff');
});
});
$(document).ready(function(){
$('.low').click(function(){
$('section').css('background-color', '#FFF');
$('footer').css('background-color', '#5AADDD');
$('#sp-header').css('background-color', '#f9f9f9');
$('#sp-header').css('color', '#3f3f3f');
$('debug').css('background-color', '#FFF');
$('section').css('color', '#000');
$('ol').css('background-color', '#FFF');
$('#breadcrumb').css('color', '#777');
$('.sp-dropdown').css('background-color', '#f9f9f9');
$('.sp-dropdown-inner').css('background-color', '#f9f9f9');
$('a').css('color', '#000');
$('article').css('background-color', 'white');
$('.fa').css('color', '#999999');
$('#entry-header').css('color', '#3f3f3f');
$('#sp-top-bar').css('background-color','#546e7a');
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$('#sp-informacoes-rodape a').css('color', '#FFFFFF');
});
});
</script>]]>
|
| 494
| <![CDATA[<script type="text/javascript">window.nextend={localization:{},deferreds:[],loadScript:function(url){n2jQuery.ready(function(){nextend.deferreds.push(n2.ajax({url:url,dataType:"script",cache:true,error:function(){console.log(arguments)}}))})},ready:function(cb){n2.when.apply(n2,nextend.deferreds).done(function(){cb.call(window,n2)})}};</script>]]>
|
| 499
| <![CDATA[<script type="text/javascript">window.n2jQuery.ready((function($){window.nextend.ready(function(){new N2Classes.SmartSliderSimple('#n2-ss-19',{"admin":false,"isStaticEdited":0,"translate3d":1,"callbacks":"","align":"normal","isDelayed":0,"load":{"fade":1,"scroll":0},"playWhenVisible":1,"responsive":{"desktop":1,"tablet":1,"mobile":1,"onResizeEnabled":true,"type":"auto","downscale":1,"upscale":1,"minimumHeight":0,"maximumHeight":3000,"maximumSlideWidth":3000,"maximumSlideWidthLandscape":3000,"maximumSlideWidthTablet":3000,"maximumSlideWidthTabletLandscape":3000,"maximumSlideWidthMobile":3000,"maximumSlideWidthMobileLandscape":3000,"maximumSlideWidthConstrainHeight":0,"forceFull":0,"forceFullHorizontalSelector":"","constrainRatio":1,"verticalOffsetSelectors":"","focusUser":0,"focusAutoplay":0,"deviceModes":{"desktopPortrait":1,"desktopLandscape":0,"tabletPortrait":1,"tabletLandscape":0,"mobilePortrait":1,"mobileLandscape":0},"normalizedDeviceModes":{"unknownUnknown":["unknown","Unknown"],"desktopPortrait":["desktop","Portrait"],"desktopLandscape":["desktop","Portrait"],"tabletPortrait":["tablet","Portrait"],"tabletLandscape":["tablet","Portrait"],"mobilePortrait":["mobile","Portrait"],"mobileLandscape":["mobile","Portrait"]},"verticalRatioModifiers":{"unknownUnknown":1,"desktopPortrait":1,"desktopLandscape":1,"tabletPortrait":1,"tabletLandscape":1,"mobilePortrait":1,"mobileLandscape":1},"minimumFontSizes":{"desktopPortrait":4,"desktopLandscape":4,"tabletPortrait":4,"tabletLandscape":4,"mobilePortrait":4,"mobileLandscape":4},"ratioToDevice":{"Portrait":{"tablet":0.7,"mobile":0.5},"Landscape":{"tablet":0,"mobile":0}},"sliderWidthToDevice":{"desktopPortrait":1600,"desktopLandscape":1600,"tabletPortrait":1120,"tabletLandscape":0,"mobilePortrait":800,"mobileLandscape":0},"basedOn":"combined","tabletPortraitScreenWidth":800,"mobilePortraitScreenWidth":440,"tabletLandscapeScreenWidth":800,"mobileLandscapeScreenWidth":440,"orientationMode":"width_and_height","scrollFix":0,"overflowHiddenPage":0,"desktopPortraitScreenWidth":1200},"controls":{"scroll":0,"drag":0,"touch":"horizontal","keyboard":1,"tilt":0},"lazyLoad":0,"lazyLoadNeighbor":0,"blockrightclick":0,"maintainSession":0,"autoplay":{"enabled":0,"start":1,"duration":8000,"autoplayToSlide":-1,"autoplayToSlideIndex":-1,"allowReStart":0,"pause":{"click":1,"mouse":"0","mediaStarted":1},"resume":{"click":0,"mouse":0,"mediaEnded":1,"slidechanged":0}},"layerMode":{"playOnce":0,"playFirstLayer":1,"mode":"skippable","inAnimation":"mainInEnd"},"parallax":{"enabled":1,"mobile":0,"is3D":0,"animate":1,"horizontal":"mouse","vertical":"mouse","origin":"slider","scrollmove":"both"},"background.parallax.tablet":0,"background.parallax.mobile":0,"initCallbacks":[],"allowBGImageAttachmentFixed":true,"bgAnimations":0,"mainanimation":{"type":"horizontal","duration":800,"delay":0,"ease":"easeOutQuad","parallax":1,"shiftedBackgroundAnimation":0},"carousel":1,"dynamicHeight":0})})}));</script>]]>
|
